6校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-wenkub.com
2024-09-22 23:55 本頁(yè)面
【正文】 ，充 分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。 況進(jìn)行定期考核，如工 作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競(jìng)聘。 五、聘期、解聘和調(diào)整 。 。 。 。 ，公布崗位。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、工作待遇、方法步驟等。新提拔的中層干部年齡應(yīng)在 40 周歲以下。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。 9 人?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針，按照干部 “ 四化 ”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大膽改革用人制度。通過(guò)對(duì)學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善、調(diào)整，實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。 四、聘任條
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