杜拉拉升職記讀后感-wenkub.com
2024-10-17 23:32 本頁面
【正文】 B，沒有強大的自信和足夠的勇氣，是不可能作出辭職的選擇的，她知道自己要什么，也有能力為自己的承諾付出自己的行動。；杜拉拉入職場很清楚自己的定位，她知道自己的優(yōu)點和缺點，在職場中投入了幾乎自己全部的激情，她將努力工作演繹到極致，她半年加班700多個小時，相當于四個多月的工作時間，這對于一般人來講是一件多么不可思議的事情。杜拉拉的品質滲透到了她工作生活的方方面面，我不評論她為人如何老練，但這不正是我們將來要面對的社會嗎？沒有成熟的自己，怎么會有成功的職業(yè)生涯，所以不是我們自己磨掉了自己的天真，而是環(huán)境讓我們無從選擇，每個人的求生欲望都是與生俱來的，在生與死之間我們才會爆發(fā)出最強大的能量。B(負責薪資福利的經(jīng)理)的成功轉型，像這種大的職業(yè)轉變在一般人看來是一種根本沒法完成的任務，而她卻應聘成功，這是一種魄力，更是對自己自信的表現(xiàn)。同時也體味了職場生活的黑暗復雜，勾心斗角。了事情的內幕，憑著被人忽略的通話記錄和郵箱，將幕后主使揪了出來。當王偉向她表明了自己的愛意后，雖然自己也喜）分清主次，事業(yè)為重。無論對待上司還是下屬，抑或同事，她都以得體）踏實能干，辦事細心。在當上了人事行政經(jīng)理后，拉拉更加發(fā)憤圖強，）勤勉好學，聰明得體。（12）不要妥協(xié)，爭取利益。（11）懂得反省，表現(xiàn)自己。）聰慧過人，據(jù)理力爭。想法，沒有動搖，沒去得罪上司，也沒找來解雇之禍。對待無理刁難的上司“玫瑰”）摸透老板，見機行事。當她遇到刁難的上司“玫瑰”時，她不能改變上司）懂得忍讓，磨合老板。（5））事業(yè)心重，判斷力強。本來準備來過安穩(wěn)日子的拉拉，在簽保險利益授權）不安現(xiàn)狀，志向遠大。（3）聰明能干，責任心強。急中生智，憑自己卓越的應變能力，緩解了危機。后來又善于把握時機，用自己的聰慧過人 之處贏得了 HR 經(jīng)理的職位。剛剛大學畢業(yè)的她，在國營企業(yè)干了一年后，便進入一家民營企業(yè)。書中說：忠誠源于滿足，面對組織或者領導給予的待遇滿足了，才會敬業(yè)，忠于職守，面對家人給予的支持，孩子可愛懂事，我懂得知足，但在工作態(tài)度上，對自己要高標準，不斷地給自己加壓，不斷地為自己創(chuàng)造上升的空間。第五、端正人品，不計較個人得失，盡力完成上級交辦的任務。第二、認真、敬業(yè)精神?！抖爬氂洝肥且槐竞軙充N的職場小說，它貼近生活！杜拉拉，典型的中產階級代表，她沒有背景，受到良好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。我讀書只取自己覺得有用的部分。杰生和李文華的事件，突出說明了李斯特在用人，提人方面太過保守，加薪只有500。在這里拉拉學會了SMART原則（任何事情都要有時間限制，再復雜的事情，到事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了）在這里拉拉明白了兩點。脾氣好，對手下“充分授權”，但是會耐心開明地交給她。在職場也是如此，如果不求上進，遲早要被淘汰。她的解決之道，要從其它方面入手討取玫瑰的歡心，更懂得不能告上司的小狀，懂得公司要“建立一致性”。看到這里不禁聯(lián)想到自己，自己目前可不就是一名“窮人”。此處，我也告誡自己，工作只有適合自己最合適。第二篇：杜拉拉升職記讀后感《杜拉拉升職記》讀后感我在這一星期內，用業(yè)余時間仔細地研讀了《杜拉拉升職記》這本書，內心的觸動很深，對其中拉拉和王偉的愛情故事暫且不論，只把拉拉的升職過程以及在公司中碰到的人和事提出自己的看法和觀點，并將自己的想法進行系統(tǒng)的歸納與總結。當她炒一個主管帕米拉的時候，不是帕米拉在工作上能力多不好，也不是人品有問題，而是帕米拉太年輕，太過于聰明了，拉拉擔心帕米拉會威脅到自己的地位，才把帕米拉的一個小錯誤無限放大，把帕米拉炒掉。
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