【正文】 第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABCDE)。 第94題:外部招募的不足有(ABCDE)第95題:關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是(ABCDE)。第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCE)。第82題:假文憑的識(shí)別方法有(ACDE)。第78題:公司簡(jiǎn)介的作用(ABDE)。第74題:人員招聘信息包括(ADE)。第70題:崗位調(diào)查的目的是(ABCD)。第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(BCE)。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。第52題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第48題:(社會(huì)知覺)是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。第44題:(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。第36題:(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。第24題:企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性與藝術(shù)性)。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第12題:(人力發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是(對(duì)精度要求高)。第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。（A）個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績(jī)；第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性第95題:關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是()。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D）形式簡(jiǎn)化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到()。（A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第87題:工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括()。（A）觀察法；（B）提問(wèn)法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。（A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備第79題:屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是()。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格 第75題:招聘廣告的設(shè)計(jì)原則()。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第71題:工作崗位研究的原則包括()。（A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。（A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡(jiǎn)潔第77題:招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是()。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類第73題:內(nèi)部招募來(lái)源有()。（A）面談；（B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（C）書面調(diào)查 第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（A）直接第61題:面試不能夠考察()。（C）熟人推薦第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。下列排序正確的是()。（C）首因效應(yīng)第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。（C）工作滿意度第46題:最早提出組織承諾的是()。（C）企業(yè)的基本制度第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（D）勞動(dòng)關(guān)系的改善第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。（B）重要地位第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。（A）為公司做了廣泛宣傳第30題:下列描述不正確的是()。（D）員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。（A）主動(dòng)開發(fā)型第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。（C）動(dòng)態(tài)管理第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）相對(duì)價(jià)值第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。（C）300 第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。我成長(zhǎng)了，與全體同學(xué)一起，此時(shí)我只感到很幸福，很充實(shí)。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)對(duì)于我們每一個(gè)社會(huì)人來(lái)說(shuō)都及為重要，團(tuán)隊(duì)的力量大于個(gè)人的力量，這次實(shí)訓(xùn)就在最后的比賽中展現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)合作的力量。一個(gè)人走什么樣的路，能走多遠(yuǎn)，與誰(shuí)同行很重要；第3人是對(duì)手。少言是思想者的道德，唯有少言才能多想。再忙，別忘給自己充電！生命是一種過(guò)程而不是一個(gè)目的。一個(gè)人的福報(bào)，源于自己昨天的準(zhǔn)備，就像手機(jī)充電，今天的電是昨天充的。許多時(shí)候，自己可能以為許多看過(guò)的書籍都成過(guò)眼煙云，不復(fù)記憶，其實(shí)它們?nèi)允菨撛诘?，在氣質(zhì)里、在談吐上、在胸襟的無(wú)涯，當(dāng)然還可能顯露在生活和文字中。關(guān)于夢(mèng)想，它是一個(gè)說(shuō)出來(lái)就矯情的東西！它是生在暗地里的一顆種子！只有破土而出！拔節(jié)而長(zhǎng)！終有一日開出花來(lái)！才能正大光明的讓所有人都知道！在此之前，除了堅(jiān)持，別無(wú)選擇。生活的目的，一是得到想要的東西, 二是享受得到的東西。所以我們應(yīng)有跨出舒適圈的勇氣，即使一小步，也是我們?nèi)松械囊淮蟛?。它讓我們學(xué)習(xí)到了優(yōu)雅的站姿、坐姿、撿拾物品的方式，商務(wù)化的握手方式，使我們?cè)谌肆Y源管理專業(yè)這條道路上以更專業(yè)化的姿態(tài)面對(duì)未來(lái)。陰沉的天氣似乎總透漏出一股哀傷的氣息