【正文】 后續(xù)工作：需求部門(mén)在租賃協(xié)議簽訂后兩日內(nèi)帶原件到集團(tuán)辦備案；租金報(bào)銷(xiāo)：需求部門(mén)提交房屋租金報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單，業(yè)務(wù)管理部總經(jīng)理〔職能審批流程同上〕審批同意，集團(tuán)辦根據(jù)備案協(xié)議金額審批費(fèi)用。YY集團(tuán)辦負(fù)責(zé)人將集中辦公區(qū)的員工食堂費(fèi)進(jìn)行匯總、分?jǐn)偂⒅Ц?；?duì)審核無(wú)誤的非集中區(qū)辦公人員餐費(fèi)加簽后，各部門(mén)接口人報(bào)銷(xiāo)結(jié)束N集中辦公地點(diǎn)用餐Y集團(tuán)辦審核費(fèi)用Y存在問(wèn)題Y與部門(mén)接口人溝通解決匯總、分?jǐn)?、?bào)銷(xiāo)、加簽Y各負(fù)責(zé)人匯總?cè)藛T名單并說(shuō)明報(bào)銷(xiāo)原因NY關(guān)系在京區(qū)員工租房屋及租金報(bào)銷(xiāo)的管理規(guī)定—2005年7月27日為了標(biāo)準(zhǔn)公司外租房屋的管理，整合資源，有效達(dá)成公司運(yùn)營(yíng)本錢(qián)控制，特頒發(fā)外租房屋及租金報(bào)銷(xiāo)的管理規(guī)定。需要說(shuō)明的問(wèn)題：1)、京區(qū)出差員工，不予另行報(bào)銷(xiāo)員工食堂費(fèi)。本規(guī)定適用神州數(shù)碼集團(tuán)京區(qū)各部門(mén)。參照?外租房屋租金報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定?。三、員工食堂費(fèi)：指員工正常工作日發(fā)生的午餐費(fèi)用。其中：宣傳材料〔手冊(cè)〕：不在“印刷品及消耗〞科目中報(bào)銷(xiāo)，入“市場(chǎng)活動(dòng)費(fèi)〞科目；培訓(xùn)材料〔手冊(cè)〕：不在“印刷品及消耗〞科目中報(bào)銷(xiāo)，入“培訓(xùn)費(fèi)〞科目。保障兒童的生理安全和心理安全的基本環(huán)境。是以?xún)和癁橹行?，?duì)與兒童發(fā)展有關(guān)的各方面的教育工作所進(jìn)行的決策、計(jì)劃、組織的工作過(guò)程。（2分）第三，加強(qiáng)學(xué)前教育執(zhí)法的監(jiān)督力度，推動(dòng)良好法制環(huán)境建設(shè)。（1分）第二，轉(zhuǎn)變政府職能的需要。（2分）第四，辦園形式仍以正規(guī)的全日、寄宿為主，托幼機(jī)構(gòu)，關(guān)門(mén)辦園，服務(wù)意識(shí)欠缺。（3分）試論我國(guó)現(xiàn)行幼教管理體制有哪些不完善的地方及幼教體制改革的要點(diǎn)。（3分）第三，網(wǎng)絡(luò)式培養(yǎng)法。第一，全方位培養(yǎng)法。（3分）第三，滿(mǎn)足員工的發(fā)展需要。充分調(diào)動(dòng)了各位教師的參與積極性，并且高質(zhì)量地完成任務(wù)。一周過(guò)去了，一些教師的心情仍然不能平靜。園長(zhǎng)進(jìn)一步提出要求：全體教師要樹(shù)立幼兒園工作的整體性觀(guān)念，支持并且協(xié)助兩位青年教師完成任務(wù)。園長(zhǎng)召開(kāi)了全體教師會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員，講明活動(dòng)的目的、意義、方法及其步驟。（4分）請(qǐng)運(yùn)用人力資源管理思想對(duì)下列案例進(jìn)行分析。（4分）第二，充分運(yùn)用非權(quán)力影響力形成良好的管理氛圍。（4分）2）影響力的運(yùn)用第一，正確運(yùn)用權(quán)力影響力建立管理秩序。問(wèn)題：請(qǐng)就以上兩位園長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格進(jìn)行判斷；并結(jié)合案例分析怎樣運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)影響力加強(qiáng)園所管理？ 答： 1）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格判斷第一，朱園長(zhǎng)更多地靠非權(quán)力影響力進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。張園長(zhǎng)修完了大專(zhuān)課程接著又自學(xué)本科，還深入教學(xué)一線(xiàn)帶領(lǐng)我們搞科研，探索特色教育的方法和形式。張園長(zhǎng)是一位充滿(mǎn)智慧的領(lǐng)頭人。她幾次登門(mén)向副手討教幼兒園管理的方法，真誠(chéng)地找每一位教職工談心，了解情況。第一，建立和完善園所安全管理的規(guī)章制度（2分）第二，主動(dòng)查找園所的不安全因素（2分）第三，加強(qiáng)園所的安全教育（2分）第四，給兒童創(chuàng)設(shè)一個(gè)保障心理安全的環(huán)境（2分）第五，保障教師的生理和心理安全（2分）新任園長(zhǎng)非權(quán)力性影響力的形成有一位名園長(zhǎng)曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“辦一所好的幼兒園需要硬件作支撐，但更需要軟件為底蘊(yùn)。兒童心理安全的缺失，給兒童帶來(lái)的影響和危害不亞于生理安全。答：1：1）園所安全管理原則是幼兒管理的重要原則，對(duì)幼兒有著重要意義。一旦放學(xué)前車(chē)發(fā)動(dòng)后，張老師突然想起忘了拿東西，便將發(fā)動(dòng)好的車(chē)停下，徑直去了辦公室。非權(quán)力影響力的構(gòu)成因素包括：品格因素、才能因素、【知識(shí)因素】【情感因素】1教育行政體制是指一個(gè)國(guó)家的教育行政組織系統(tǒng)，是國(guó)家對(duì)教育領(lǐng)導(dǎo)管理的組織結(jié)構(gòu)和【工作制度】的總稱(chēng)。5評(píng)價(jià)下級(jí)政府的教育工作水平、教育行政部門(mén)和教育機(jī)構(gòu)的管理水平和教育質(zhì)量的職能，是教育督導(dǎo)的（）11：A 12：D 13：D 14：B 15：A 16：A 17：D 18：C 19：C 20：C 21：A 22：A 23：D 24：B 25：B 26：A 27：A 28：D 29：B 30：C 31：B 32：B 33：D 34：B 35：C 36：D 37：A 38：A 39：A 40：C 41：B 42：D 43：D 44：A 45：C 46：D 47：A 48：C 第二大題：填空題教育規(guī)劃又稱(chēng)【教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃】學(xué)前教育管理是一個(gè)寬泛的概念，它具體包括對(duì)【學(xué)前教育管理機(jī)構(gòu)】和【學(xué)前教育管理體制】的管理園所保育工作管理的發(fā)展趨勢(shì)是保育工作管理的【科學(xué)化】、【規(guī)范化】、【教育化】適時(shí)控制主要是指控制的及時(shí)性，強(qiáng)調(diào)的是控制的【時(shí)間】效應(yīng)。這體現(xiàn)了教育規(guī)劃（）的特點(diǎn)。4管理效能等于（）。4在園所決策的過(guò)程中，管理者應(yīng)（），以戰(zhàn)術(shù)決策為核心，以階段決策為核心 ，以事實(shí)基礎(chǔ)為核心4學(xué)前教育督導(dǎo)有綜合性、專(zhuān)項(xiàng)性和經(jīng)常性督導(dǎo)，這是按督導(dǎo)的______來(lái)分的。3兒童編班的兩種方式是（）。這體現(xiàn)了教育規(guī)劃_______的特點(diǎn)?！吨袊?guó)教育改革與發(fā)展綱要》 《面向二十一世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》2構(gòu)建組織文化的首要問(wèn)題是（）。，不具有教育性 2美國(guó)著名管理學(xué)家西蒙在《管理決策新科學(xué)》一書(shū)中提出的核心觀(guān)點(diǎn)是()。(D)園所管理的總結(jié)階段要以______為依據(jù)。與他們簽約的王牌建筑公司的董事長(zhǎng)向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ簩?xiě)了一個(gè)證明，大致內(nèi)容是：他與邯鄲天誠(chéng)境外就業(yè)有限公司簽署的惟一合同是英文的，中文合同上的簽字是有人為方便招聘中國(guó)建筑工人來(lái)“王牌”工作假冒簽署的。就這樣，有13位農(nóng)民報(bào)了名，加上培訓(xùn)費(fèi)等其他的費(fèi)用，每人花費(fèi)5萬(wàn)元左右。113名河北農(nóng)民夢(mèng)斷帕勞案帕勞是位于西太平洋的群島之國(guó)。材料評(píng)析：在講解外派勞務(wù)合同時(shí)，我們特別強(qiáng)調(diào)了外派勞務(wù)合同的內(nèi)容與外派勞務(wù)合作合同要銜接，關(guān)于勞動(dòng)工種、工作年限、工作時(shí)間、工作條件、工資及支付方式、休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，兩個(gè)合同應(yīng)當(dāng)一致。但該雇傭合同有若干條款與勞務(wù)合作協(xié)議不一致：合作協(xié)議規(guī)定：勞務(wù)人員每周工作48小時(shí)；上下班路途耗費(fèi)的時(shí)間若超過(guò)1小時(shí)，超出時(shí)間視同上班；勞務(wù)人員每月交100美元住宿費(fèi)，臥具炊具由雇主免費(fèi)提供；雇主免費(fèi)為勞務(wù)人員辦理工作許可及居住證；勞務(wù)人員的工資由C公司的代表統(tǒng)一領(lǐng)?。还べY按美元結(jié)算。所以，作為中國(guó)某留學(xué)中介公司，應(yīng)當(dāng)要求美方提供雙方簽約后美國(guó)政府新頒布的招收該專(zhuān)業(yè)中國(guó)研究生的禁令。正在辦理手續(xù)的過(guò)程中美方突然來(lái)電，稱(chēng)為了國(guó)家安全，美國(guó)政府不允許該專(zhuān)業(yè)招收中國(guó)研究生，美方經(jīng)努力未果。（4）中介機(jī)構(gòu)收取服務(wù)費(fèi)，必須提供蓋有本單位財(cái)務(wù)章的發(fā)票；學(xué)生所匯出學(xué)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)拿到錄取學(xué)校的收據(jù)。以防止轉(zhuǎn)委托增加的留學(xué)成本。眾多的留學(xué)生和他們的家長(zhǎng)之所以被欺騙，顯然是被其誘人的條件吸引而掉入其事先設(shè)好的“陷阱”當(dāng)中。更為嚴(yán)重的是赴荷后，通過(guò)一段學(xué)習(xí)，學(xué)生發(fā)現(xiàn)就讀的大學(xué)預(yù)科資格根本沒(méi)有注冊(cè)，荷蘭教育部不予認(rèn)可，所謂的預(yù)科只是某大學(xué)下屬的荷蘭語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)校，金橋項(xiàng)目根本不存在。所發(fā)宣傳資料及學(xué)校背景完全是國(guó)際名校荷蘭某大學(xué)，其大學(xué)預(yù)科（金橋項(xiàng)目）畢業(yè)，成績(jī)合格者直升該大學(xué)，享受荷蘭教育系統(tǒng)最低學(xué)費(fèi)1500美元，4年本碩連讀，取得碩士學(xué)位。為了保證派出宗旨的實(shí)現(xiàn)，有必要讓當(dāng)事人提供擔(dān)保。盡管有些人對(duì)上述規(guī)定持有異議，但其實(shí)施以來(lái)，對(duì)國(guó)家公派留學(xué)人員不延長(zhǎng)留學(xué)期限、按期回國(guó)工作起到了很好的作用。結(jié)果R小姐一去不返，使專(zhuān)業(yè)課的教學(xué)受到嚴(yán)重?fù)p失。由于其天資聰明，英語(yǔ)通過(guò)八級(jí)考試，不久成為業(yè)務(wù)骨干，講授兩門(mén)專(zhuān)業(yè)課，頗受學(xué)生好評(píng)。所以留學(xué)中介機(jī)構(gòu)與國(guó)外高校是一種合作經(jīng)營(yíng)的法律關(guān)系，對(duì)中國(guó)的消費(fèi)者（本案的原告）須承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，中央政府和地方政府有關(guān)外事部門(mén)，一方面，要服從中央的領(lǐng)導(dǎo)和管理；另一方面，作為行政主體，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)享有對(duì)企事業(yè)單位、社會(huì)組織、公民（自然人）的外事行為依法依規(guī)進(jìn)行管理的職責(zé)。材料評(píng)析：Z副部長(zhǎng)五十有八，在即將卸任之際接受母校邀請(qǐng)出任研究生導(dǎo)師培養(yǎng)學(xué)生，無(wú)論對(duì)國(guó)家還是對(duì)社會(huì)都是一件很有意義的事情?！??！?，涉外行政管理管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)包括決策和實(shí)施兩個(gè)方面。國(guó)際條約和我國(guó)法律均未規(guī)定的方可適用國(guó)際慣例?！?、集體利益和個(gè)人利益。也是涉外行政相對(duì)人外事行為、活動(dòng)的管理者?！?，這是現(xiàn)代行政管理的本質(zhì)特征。√，國(guó)務(wù)院學(xué)位辦頒布了《關(guān)于中外合作辦學(xué)活動(dòng)中學(xué)位授予管理的通知》，對(duì)在我國(guó)境內(nèi)設(shè)置的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)授予中國(guó)相應(yīng)學(xué)位以及我國(guó)在境外設(shè)置的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)授予中國(guó)學(xué)位進(jìn)行了規(guī)定。 。√?！獭！蹋罢呤浅鰢?guó)身份證明，后者是準(zhǔn)予入、出、過(guò)境的證明?！?。√，護(hù)照頒發(fā)機(jī)關(guān)在護(hù)照備用頁(yè)內(nèi)，按規(guī)定格式辦理有關(guān)內(nèi)容的文字說(shuō)明，稱(chēng)為加注?！?。√110.《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》和我國(guó)與一些國(guó)家締結(jié)和簽署的涉及國(guó)籍事項(xiàng)和解決雙重國(guó)籍的條約、協(xié)定、聯(lián)合公報(bào)等文件，構(gòu)成我國(guó)政府對(duì)國(guó)籍事務(wù)管理的基本依據(jù)。√；可視為國(guó)籍加入取得的一種特殊方式?！??！蹋t(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在征得工會(huì)同意后才能解除合同；但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知職工本人?！??！?，外商投資企業(yè)可以招聘外籍及臺(tái)灣、香港、澳門(mén)地區(qū)人員；其條件是必須依法辦理相關(guān)手續(xù)?！?，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的，由中國(guó)投資者和外國(guó)投資者共同投資或者僅由