122考勤制度范本-wenkub.com
2024-10-17 11:30 本頁(yè)面
【正文】 睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。依情況定。），請(qǐng)按領(lǐng)導(dǎo)要求準(zhǔn)時(shí)就位。（如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人?？剖覀€(gè)人行為導(dǎo)致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。其他工作人員請(qǐng)事假在2天以下的由科室負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。（三）外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差考勤參加外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差的人員必須要有上級(jí)相關(guān)部門的通知，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意方能外出；在外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差紀(jì)律，不發(fā)生違法亂紀(jì)的事，不私自改變行動(dòng)路線，保證外出期間的安全，回院后及時(shí)匯報(bào)。（二）辦案考勤辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重者給予待崗處理。四、請(qǐng)銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請(qǐng)假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由食品集團(tuán)書(shū)記批準(zhǔn)；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，47天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)食品集團(tuán)書(shū)記批準(zhǔn)。批準(zhǔn)：抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部審核：行政人事部第三篇：考勤制度（范文）社區(qū)服務(wù)中心考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立良好形象，特制定本制度。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度作安排情況酌情核給事假。對(duì)于無(wú)故曠工者，本人作出書(shū)面檢討。無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。一、考勤內(nèi)容：公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時(shí)；商貿(mào)部8:3017:30，項(xiàng)目部8:0019:00（酌情而定）。第十四條其他。2．陪產(chǎn)假不可延期，若當(dāng)時(shí)未休則以棄權(quán)論。2．多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。6．產(chǎn)假中的例行休息休假包括在產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)，不再另外增加。3．女滿24周歲生育為晚育，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。4．喪假期間不扣發(fā)工資。第十條喪假1．員工入職即享有喪假。3．婚假為有薪假。第九條婚假1．根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，男員工滿22周歲、女員工滿20周歲，享有3天婚假。5．員工當(dāng)月請(qǐng)事假1～2個(gè)工作日者扣當(dāng)日崗位工資的100%；3～6（含3日）個(gè)工作日者扣當(dāng)日全部薪資的100%；超過(guò)7個(gè)工作日者只發(fā)基本工資、崗位工資，停發(fā)績(jī)效工資及交通、通信補(bǔ)貼。3．當(dāng)年病假累計(jì)達(dá)3個(gè)月者，病假期間只發(fā)崗位工資。5．年休假只限于當(dāng)年休完，原則上不允許向后延續(xù)。2．根據(jù)國(guó)家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，規(guī)定員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年度，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年度，可享受年休假10天；已滿20年度，可享受年休假15天，最多不超過(guò)15天。3．員工在雙休日出差的，可以在一個(gè)月之內(nèi)安排其相應(yīng)時(shí)間的
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