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正文內(nèi)容

促銷員日常工作管理制度-wenkub.com

2024-10-14 22:44 本頁面
   

【正文】 促銷人員匯報昨日工作情況、問題與建議,市場信息;178。四、工作報表促銷人員依據(jù)作業(yè)計劃執(zhí)行銷售工作,并將每日工作之內(nèi)容22:30分之前以短信方式,按照正確格式發(fā)送給區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)(違者罰款10元/天)。是友誼的天使,是架在我們與顧客之間的橋梁,以微笑迎接顧客并與同事和睦相處。)熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識,不斷提高銷售技巧。對于本公司各項(xiàng)銷售計劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等,應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密,不得泄漏予他人。但,基于工作之需要,其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:在商場的促銷人員,上下班應(yīng)按商場規(guī)定打卡。(5)檢查柜組POP是否規(guī)范,處理是否妥善,宣傳是否真實(shí),是否過期和完好。b、陳列的商品是否經(jīng)常更換,有無損壞。(5)柜組月度盤點(diǎn),帳貨是否相符,盤點(diǎn)填寫是否規(guī)范。d、有無假冒偽劣商品。2商場其他現(xiàn)行管理制度(如員工手冊)對促銷員同樣適用。促銷員不得與顧客發(fā)生爭吵,不得在商場內(nèi)拉客、搶客,不得以誤導(dǎo)性、欺騙性語言誤導(dǎo)欺騙顧客,如有以上行為者,給予每次50200元處罰,甚至停崗或開除。不按規(guī)定攜出物品者,商場及相關(guān)管理人員有權(quán)拒絕放行并罰款50元。1促銷員不得在商場內(nèi)食用任何商品(含已結(jié)帳的商品),也不得將已結(jié)帳的商品帶入專柜區(qū)域內(nèi),違者罰款50200元。專柜工作人員下班前須將貴重物品上鎖,關(guān)好柜臺燈、電源及水開關(guān),若因?qū)9袢吮9懿划?dāng)造成商品丟失,由專柜自行負(fù)責(zé);若因?qū)9窆ぷ魅藛T疏忽造成水電的浪費(fèi)或安全隱患,一經(jīng)查證,給予每次最少20元以上的處罰。促銷員的上班時間及排班以及衛(wèi)生清潔工作必須接受商場管理人員統(tǒng)一安排和管理,不得串崗、離班,違者罰款20100元。專柜所有進(jìn)入商場銷售的商品應(yīng)事先報商場審核后方能正式銷售,未經(jīng)批準(zhǔn)的商品不得進(jìn)入商場銷售,否則給予每欠50500元罰款。(1)著公司統(tǒng)一的工作服,保持整潔,無怪異服飾;(2)保持自然的微笑,注視對方眼睛,不斜視,不用鄙視的眼光。四、行為舉止動作:舉止大方,不卑不亢,動作幅度不宜過大,簡潔、麻利。促銷員入職參照公司人力資源管理新員工入職程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。獎罰制度:獎:每月評出3名優(yōu)秀促銷員(100元)條件:工作滿3個月以上,當(dāng)月無缺勤、無違紀(jì)、客情好、達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者;每半評出3名促銷員突破獎(200元)條件:工作滿6個月以上,無缺勤、無違紀(jì)、連續(xù)三個月達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者;每評出3名促銷突破精英獎(300元)條件:滿1年以上無缺勤、無違紀(jì)、客情好、連續(xù)半年達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者。蹲:一腳前,一腳后,理好裙子,臂部下沉。F.促銷員辭職須提前15天,寫書面辭職申請書。注:考核獎=客情考核+收集信息考核+配合區(qū)域各項(xiàng)工作考核三、管理制度:日常工作及禮儀規(guī)范:1)促銷員規(guī)章制度:A促銷員經(jīng)培訓(xùn)后方可上崗,(試用期為三個月)、學(xué)歷證明復(fù)印件各一份,一寸照片兩張及100元/套服裝押金(離職時退完制服及公司領(lǐng)用物品后憑收據(jù)領(lǐng)回押金)如制服有損壞需扣除押金。a、如終端經(jīng)理(無終端經(jīng)理地區(qū)為客戶經(jīng)理)所轄地區(qū)促銷員人數(shù)為50人以下,則要求每月對促銷員評估數(shù)量占到總?cè)藬?shù)的50%以上(評估范圍:10——20人);b、如促銷員人數(shù)在51100人,則要求每月對促銷員評估數(shù)量占到總?cè)藬?shù)的30%以上(評估范圍:20人——30人);c、如促銷員人數(shù)在101人以上,則要求每月對促銷員評估數(shù)量占到總?cè)藬?shù)的25%以上(評估范圍:30人——50人);d、三個月(一季度)必須將負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)全部正式促銷員評估完畢。促銷員行為規(guī)范1)、工作要求a、遵守公司及商場紀(jì)律,不遲到早退或無故離崗;b、注重儀表(男士不留長發(fā),女士不帶夸張首飾);c、準(zhǔn)時參加營銷中心例會和培訓(xùn),態(tài)度積極;d、月報表按時準(zhǔn)確,每天銷量上報及時,不拖拉作假;e、及時詳細(xì)的反饋市場信息及競爭對手動態(tài);f、與商場保持良好的運(yùn)作關(guān)系無投訴現(xiàn)象;g、與同事保持良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系無矛盾;h、積極參加營銷中各類活動并主動配合;i、清楚營銷中執(zhí)行的促銷活動并嚴(yán)格執(zhí)行;j、對營銷中心提出的改進(jìn)意見能在短時間內(nèi)跟進(jìn)完善。未按公司請假流程提出請假申請并無故缺勤;2)、未經(jīng)允許擅自變更休息日及工作時間;3)、無特殊理由擅離工作崗位超過二十分鐘;4)、未經(jīng)允許將贈品贈與無關(guān)銷售的人員;5)、未經(jīng)允許擅自將產(chǎn)品打折售出;6)、未能嚴(yán)格遵守上交報表時間或統(tǒng)計數(shù)據(jù);7)、受到商場管理部門或經(jīng)銷商的投訴;8)、對商場產(chǎn)品以及配件管理不善造成損壞或遺失;9)、不按公司規(guī)定或促銷活動要求進(jìn)行POP和產(chǎn)品的陳列;10)、不能保持柜臺、燈箱等硬件設(shè)施的形象整潔、完好。8)、無故曠工三日以上。4)、直接或間接透露
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