【正文】 在企業(yè)任何發(fā)展階段和時(shí)期，思想政治工作只能加強(qiáng),不能削弱。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,制訂具體的工作考評(píng)監(jiān)督制度,工作計(jì)劃都必須是當(dāng)前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當(dāng)中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵(lì)人、塑造人,從而實(shí)現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。二是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。要做好這項(xiàng)工作，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。為職工群眾辦實(shí)事是思想政治工作的重要內(nèi)容。重點(diǎn)一是要深入研究和不斷完善有利于調(diào)動(dòng)各方面積極性的激勵(lì)機(jī)制，使全體職工形成命運(yùn)共同體。從根本上講，思想政治工作就是引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)自己的利益并團(tuán)結(jié)起來為實(shí)現(xiàn)自己的利益而奮斗的工作。因此，新形勢下企業(yè)思想政治工作必須把建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化當(dāng)作一項(xiàng)重要內(nèi)容，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境，弘揚(yáng)企業(yè)精神，改善企業(yè)形象，培育具有時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)共同的價(jià)值觀，努力營造團(tuán)結(jié)、和諧、文明、健康、向上的人際關(guān)系和工作環(huán)境，正確教育引導(dǎo)職工把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來，切實(shí)為企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想支撐。搞好企業(yè)文化可使企業(yè)的目標(biāo)、指標(biāo)、項(xiàng)目、措施、考核都含有思想政治工作的內(nèi)容，也可使職工最大限度地將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)融合在一起，把實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值由抽象的觀念轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的存在，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)以生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)為依托的思想政治工作新格局。所以，打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，牢牢把握企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。俗話說，“外行不能管理內(nèi)行”，在新的歷史時(shí)期，企業(yè)員工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識(shí)、有理想、有抱負(fù)的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學(xué)習(xí)、工作、生活和心理動(dòng)態(tài)外，還要對(duì)他們所從事的專業(yè)知識(shí)有所了解和掌握。有的人卻說，這是“種了別人的地，荒了自己的田”。堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”“科學(xué)發(fā)展觀”等重要思想來武裝企業(yè)政工隊(duì)伍的頭腦，并且要理論與實(shí)際相結(jié)合，積極推進(jìn)理論與實(shí)踐創(chuàng)新，在工作實(shí)踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。關(guān)鍵詞：新形勢 企業(yè) 思想政治隨著改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新的變化，這就給企業(yè)思想政治工作提出了新的課題和挑戰(zhàn)。新的時(shí)期賦予企業(yè)新的歷史職責(zé)，無論企業(yè)的形式如何變化，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的傳家寶決不能丟。作為經(jīng)濟(jì)與文化相結(jié)合的產(chǎn)物，企業(yè)文化是指能統(tǒng)一管理者和職工的企業(yè)目標(biāo)、信念、哲學(xué)、道德和價(jià)值觀的總和。簡言之，就是要建立起以專職黨務(wù)政工干部為骨干、專兼結(jié)合、多層次、多渠道的立體型大政工網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)政治工作的要求。因此，企業(yè)要進(jìn)行全方位的運(yùn)轉(zhuǎn)，就要求企業(yè)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)班組長、全體黨團(tuán)員都要善做人的工作，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)所有人員的主觀能動(dòng)性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點(diǎn)。目前，隨著金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，原先一些處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)將陸續(xù)復(fù)產(chǎn)，這涉及到每個(gè)員工的切身利益。首先，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定思想政治工作計(jì)劃并組織實(shí)施，做到有的放矢，針對(duì)企業(yè)的長短期經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營決策和經(jīng)營方針，力爭使企業(yè)的思想政治工作變無形為有形，使職工看得見、摸得著。即就是要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的重點(diǎn)難點(diǎn)工作來安排、調(diào)整思想政治工作的主要內(nèi)容，使經(jīng)濟(jì)、政治這兩把號(hào)奏出同一頻率和節(jié)拍的樂章。另一方面，對(duì)企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則加以落實(shí)，要堅(jiān)決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)和裁減必要的專職黨務(wù)政工人員的錯(cuò)誤做法。為此，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)由“低成本競爭戰(zhàn)略”向“差異化競爭戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，由“規(guī)模擴(kuò)張戰(zhàn)略”向“質(zhì)量提升戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，從“跳躍式發(fā)展”向“可持續(xù)發(fā)展”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展，就必須明確：企業(yè)黨的建設(shè)等工作只能加強(qiáng)和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對(duì)企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)決不能喪失，對(duì)這一點(diǎn)不能有絲毫的含糊和動(dòng)搖。反之，就是另一種局面。因此，在新的形勢下，要實(shí)現(xiàn)新的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，就必須下大力加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，以確?！笆晃濉庇?jì)劃和進(jìn)入新世紀(jì)后遠(yuǎn)景目標(biāo)的勝利實(shí)現(xiàn)，首要問題就是要從思想上努力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是企業(yè)黨政一把手對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，只有這樣，才能在企業(yè)形成有利于企業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境、輿論氛圍、凝聚力、價(jià)值觀念和道德規(guī)范及文化條件，以確保企業(yè)物質(zhì)、精神、政治文明建設(shè)順利實(shí)施。正如有些企業(yè)的書記所說，現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權(quán)不去做，政工干部無錢無權(quán)無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到?jīng)]盡到職責(zé)，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。如一些企業(yè)的思想政治工作長期無規(guī)劃、無目標(biāo)、無措施，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)則又無心無力抓思想政治工作，有的則對(duì)抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動(dòng)應(yīng)付。至于公務(wù)用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。有資料表明從九十年代起，企業(yè)黨務(wù)干部占職工總數(shù)的比例就逐年呈下降態(tài)勢，企業(yè)黨務(wù)干部占企業(yè)職工總數(shù)的比例非常低，個(gè)別企業(yè)集團(tuán)甚至只有個(gè)把人在做黨群工作，且在現(xiàn)有的黨務(wù)政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態(tài)勢的主要原因：（1）企業(yè)對(duì)黨務(wù)干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強(qiáng)行政、弱政工”、“強(qiáng)者能人搞經(jīng)營、老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象和思想認(rèn)識(shí)，更有甚者則將黨務(wù)政工部門當(dāng)成了“安置辦”。另外，在部分企業(yè)開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業(yè)中各應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任和職責(zé)，應(yīng)有哪些考核標(biāo)準(zhǔn)和措施辦法，混淆不清。同時(shí)，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現(xiàn)象，缺乏“德才兼?zhèn)洹被虻虏哦卟?可同兼時(shí)，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，這也是當(dāng)前造成部分企業(yè)思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。首先，是反映在對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業(yè)黨組織的工作機(jī)構(gòu)，盲目減少必要的專職政工人員的現(xiàn)象。從企業(yè)發(fā)展的角度來看，無論是在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占主導(dǎo)地位的國有企業(yè)，還是民營企業(yè)等各類其他經(jīng)濟(jì)組織，他們除擔(dān)負(fù)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的基本職能外，另均還有培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的社會(huì)職責(zé)，僅此一點(diǎn)就不難看出：隨著社會(huì)主義 市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，特別是當(dāng)前隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立運(yùn)用，怎么以改革為動(dòng)力，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，最大限度地把強(qiáng)化企業(yè)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作與加強(qiáng)、改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作更加有機(jī)地結(jié)合起來，并不斷在堅(jiān)持中發(fā)展、在繼承中創(chuàng)新、在實(shí)踐中豐富思想政治工作的深厚內(nèi)涵，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，實(shí)現(xiàn)真正意義上的發(fā)展，這也是當(dāng)前擺在我們各級(jí)企業(yè)管理者面前的一個(gè)重要課題。但在實(shí)際工作中，一部分企業(yè)的思想政治工作無論是在思想認(rèn)識(shí)上，還是在實(shí)際操作上都與現(xiàn)實(shí)要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態(tài)。同時(shí)積極創(chuàng)新考核方式和內(nèi)容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率