【正文】 組織的政治核心作用。如果哪個企業(yè)的黨政領導干部對抓思想政治工作的認識明確，工作力度大，哪個企業(yè)的精神面貌等各方面就會明顯呈現(xiàn)出勃勃生機。反過來講，只有各級領導干部的認識明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。從現(xiàn)在起，是我國經(jīng)濟社會進入新世紀全面建設小康社會，全面實施第三步戰(zhàn)略目標的重要時期。（4）有些企業(yè)只注重用強權(quán)政策來壓制和管理企業(yè)及員工，對如何全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的認識淡薄，嚴重缺乏“以人為本”的發(fā)展理念和發(fā)展思想，致使一些企業(yè)員工的政治、經(jīng)濟地位呈下降趨勢，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。如當前企業(yè)職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權(quán)、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。（2）開展思想政治工作的形式、內(nèi)容、方法單一，與新形勢的要求不相適應。綜上所述，從當前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業(yè)現(xiàn)狀來分析，我們不難歸納出以下幾點：（1）企業(yè)黨組織放松了對思想政治工作的領導。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當一部分黨務政工人員不安心黨務工作，致使一些能力強、素質(zhì)好的中青年黨務工作者紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，造成一些企業(yè)黨務干部后繼乏人，黨務政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業(yè)黨的工作部門現(xiàn)普遍感到：過去要人爭著進，現(xiàn)在進人難上難。如某一企業(yè)的黨務部門，三年來除在每年底收到過公司關于上報年終工作總結(jié)的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對公司的其他決策決定一概不知。（2）待遇不公。四是從政工隊伍整體素質(zhì)和專職黨務干部在企業(yè)中所占比例來看，均呈下滑態(tài)勢。有的企業(yè)忽視黨、工、團等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。相反，企業(yè)負責人不僅要努力抓好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想政治工作，還應努力改善企業(yè)思想政治工作和精神文明建設等工作的物質(zhì)條件，并增大對這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。三是在責任和職責的劃分上混淆不清。二是在對干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強者能人搞經(jīng)營，老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實方面，流于形式，嚴重存在著抓思想政治工作“會上說重要，會后想不到”，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎代教”及企業(yè)管理“以包代管”的現(xiàn)象，沒有更多的從企業(yè)行為、企業(yè)管理的整體布局和長遠利益上去考慮思想政治工作的潛在價值，缺乏對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。究其原因主要體現(xiàn)在如下幾個方面： 一是在某些企業(yè)領導的思想認識上，對市場經(jīng)濟條件下思想政治工作的地位、作用及開展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認識。所以，在這個新的歷史條件下，如何加強和改進企業(yè)思想政治工作的方式方法，筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和體會，談點膚淺的認識和看法，供參考指正。事實證明：我國的社會主義革命和建設事業(yè)每前進一步，都離不開強有力的思想政治工作做保障。本文結(jié)合部分企業(yè)當前思想政治工作的現(xiàn)狀和實際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢下如何加強和改進企業(yè)的思想政治工作，從抓領導班子的思想認識等六個方面做了初步探討，提出了在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強企業(yè)政治思想工作的幾點思路供參考。本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科第三篇：淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作 新形勢下加強企業(yè)思想政治工作之我見按語：思想政治工作歷來就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨領導人民建設有中國特色社會主義的政治優(yōu)勢。新形勢下，企業(yè)正面臨前所未有的考驗，這些考驗除了來自于外部環(huán)境外，還有來自自身的政治思想修養(yǎng)，如何在面對新情況、新矛盾、新問題時，能夠快速有效的解決問題，決定著企業(yè)今后的發(fā)展壯大。在原有的培訓基礎上，取其精華，去其糟粕。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學習和自我覺悟，給予企業(yè)員工很好的導向性和代表性。，建設成一支與社會主義市場經(jīng)濟相協(xié)調(diào)相適應的團隊。因此，企業(yè)不妨可以在業(yè)余時間開展網(wǎng)絡化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結(jié)合，大大的解決了了傳統(tǒng)思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時時間更加自由，既提高效率，又節(jié)省了成本。為了與之相協(xié)調(diào)相適應，思想政治工作也要隨之創(chuàng)新。像其他的科學一樣，也是隨著科技的發(fā)展，時代的進步，不斷的發(fā)展進步，完善創(chuàng)新。，與時俱進，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。因此，新形勢下，響應黨和國家的號召，深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導思想，不斷創(chuàng)新，與時俱進，建立適應時代發(fā)展和科技進步型企業(yè)。堅持科學發(fā)展觀是推進我國社會主義市場經(jīng)濟建設、文化建設和政治建設的重要指導方針。2．新形勢下，針對改進加強企業(yè)思想政治工作的可行性建議，并以之指導企業(yè)思想政治工作。部分企業(yè)的領導由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業(yè)思想政治教育工作對于企業(yè)的重要性，在對企業(yè)內(nèi)部員工進行思想政治培訓教育時，往往采取消極的態(tài)度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設。因此，在社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸深入的新形勢下，企業(yè)的想象政治工作表現(xiàn)出了更加的多樣化。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟有利增強企業(yè)的競爭力、創(chuàng)新力和開拓進取的能力，既促進了經(jīng)濟的進步與發(fā)展，又增強了人們的競爭和創(chuàng)新意識。首先，企業(yè)的部分職工，尤其是年紀較輕的員工，對政治缺少一定的關注度，沒有樹立良好的人生觀、價值觀，生活中缺少精神支柱，對本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽感和主人公地位感，消極的認為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對待自己本職工作的無責任心和上進心。第二篇：新形勢下企業(yè)思想政治工作初探新形勢下企業(yè)思想政治工作初探1．新形勢下，企業(yè)的思想政治工作所呈現(xiàn)出的新挑戰(zhàn)。要從小處入手，從一件件具體的小事做起，把每一項工作做精、做細、做出特色。政工干部，不僅要做事，更要能做成事。要把學習作為一種責任，一種追求，一種生活狀態(tài)，樹立全面學習、全程學習、終身學習的理念，在學習中不斷提高自己“能干事”的本領。最重要的是要圍繞大局、融入大局、服務大局，增強政治責任感和使命感，自覺地把政工工作放在大局中來謀劃、來運作、來推動，把顧全局、識大體融入到每一項具體工作中，體現(xiàn)在每一個操作環(huán)節(jié)上，以強烈的事業(yè)心和責任感對待工作中的每一天，努力在平凡崗位上做出不平凡業(yè)績。五、不斷提高企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)做好職工思想政治工作，離不開一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，要切實政工干部隊伍加強自身建設?，F(xiàn)實工作中，一些地方和部門政治工作之所以缺乏活力和效果，一個重要的原因就是那里的領導和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。作為思想政治工作者，要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。（四）領導帶頭領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。（三）感情投入感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。（二）形式多樣要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開拓創(chuàng)新，