【正文】 四、以上未涉及到的福利補助，由工會委員會和單位行政研究決定。職工配偶、父母不幸離世，發(fā)放安慰費1500元，島內(nèi)安排到場慰問。行政資助：根據(jù)工會工作和開展活動的需要經(jīng)費不足時，經(jīng)與本單位行政協(xié)商，由行政給予資助。根據(jù)我XX實際本著“勤儉節(jié)約、重點幫扶、公開透明、專款專用”的原則特制定以下職工福利方案：一、適用范圍：XX單位全體在編在崗并繳納會員費的干部職工。第五十六條隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準后組織實施。第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具（含電子文檔資料）的交接。第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設備、施工機具、辦公用房等）由財務會計負責統(tǒng)一進行登記建賬。第十三章 固定資產(chǎn)購置及辦公設備使用有關規(guī)定第四十一條 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準后，職工可以使用個人電腦辦公，按公司規(guī)定給予補助。第三十八條 公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24小時暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎罰細則執(zhí)行。否則，財務不予報銷。超過15天的按當?shù)刈夥繕藴蕡箐N。第三十三條 項目部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排，費用自理。超標準住房的人員應承擔超標準的費用。第三十條 外地來公司應聘或來公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統(tǒng)一安排，費用自理。第九章 日常休息規(guī)定第二十七條 行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。加班費按其基本工資的十分之一計算。第七章 加班的規(guī)定第二十一條 行政后勤部門人員及項目部管理人員根據(jù)工作或項目施工需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為500元，公司同意離職或退休時一并發(fā)放。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中包含加班費、生活補貼、職務補貼和三金。第十六條公司每年根據(jù)經(jīng)營情況利用閑暇時間組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。第四章 教育培訓福利第十三條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。第十條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關證明到綜合人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第八條 自與公司簽訂《勞動協(xié)議》之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為1天，工作滿二年的年帶薪休假為2天，以此類推，最多年休假天數(shù)不能超過7天。其中中秋節(jié)不低于150元，春節(jié)不低于200元。第四條公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費和取暖費補貼。（5）、能夠激勵大部分職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力。第二條福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關政策。第四十四條隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由財務部負責制定薪資標準，行政人力資源部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準后組織實施。部門經(jīng)理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。第三十九條辦理辭職（或辭退）手續(xù)應填寫《職工離職申請表》，并由相關部門負責人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結(jié)算工資。第三十六條一般管理人員離職應提前1個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。第三十三條職工使用本人電腦（含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費）為公司辦公的，公司每臺每月給予50%100%補助。第二十九條公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24小時暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關制度執(zhí)行。第八章日常休息規(guī)定第二十五條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。加班費按其基本工資的計算。整天加班計算加班費，事前應由部門經(jīng)理審批報行政人力資源部備案。待崗由本人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，綜合人事部發(fā)出通知財務部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。（5）、實發(fā)工資=[（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數(shù)]應扣款項。其中出勤達到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)本月星期日的累計天數(shù)）的工資為基本工資。第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營情況組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。第三章教育培訓福利第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關證明到人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為5天，工作滿十年以上的年帶薪休假為10天。第四條中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。（4）、符合企業(yè)的報酬政策及制度。第一章總則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業(yè)對職工勞動補 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費應納入企業(yè)成本核算。第四章 附則第八條 本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行。（十）對即將退休的職工、已退休職工的慰問支出。供養(yǎng)的直系親屬補助數(shù)額按其供養(yǎng)者均攤后醫(yī)藥費的50%，限額為每年1000元。（四）單位的先進模范、為單位事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的人員、照顧因公負傷和即將退休的職工，經(jīng)領導班子研究決定職工大會通過，安排療養(yǎng)費用。主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利。農(nóng)村民辦教師生活補助費的經(jīng)費來源：在不增加民辦教師和財政負擔的前提下，農(nóng)村年老、病殘民辦教師生活補助費的資金來源，從國家已下達的民辦教師補助費、農(nóng)村征收的教育事業(yè)費附加和集體自籌中解決。生活補助費標準全國不作統(tǒng)一規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟情況自行制定。提高困難補助標準所增加的經(jīng)費，行政事業(yè)單位的在職職工的補助由福利費開支；離退休人員由原渠道開支。補貼標準：職工冬季取暖補貼的數(shù)額一律按職工本人工資的4%計算；補貼規(guī)定有最低限額，如北京、天津的最低限額為16元。這項補貼費企業(yè)單位由企業(yè)管理費中支付，事業(yè)單位由事業(yè)經(jīng)費中支付，國家機關由行政經(jīng)費中支出。1978年2月國家勞動總局，財政部頒發(fā)了《關于建立職工上下班交通費補貼制度的通知》，對職工上下班交通費補貼制度作了統(tǒng)一規(guī)定。職工個人福利補貼職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。駐京外地區(qū)的中央國家機關和事業(yè)單位工作人員的福利費按駐在地的規(guī)定標準提取。企業(yè)的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產(chǎn)性建設投資費用；企業(yè)設有職工福利基金；以企業(yè)的管理費中開支一部分福利費用；從工會經(jīng)費中開支一部分職工福利費用；職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院（場），溜冰場、俱樂部和職工業(yè)余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施；企業(yè)基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。這種補充分配不僅是滿足勞動者生存需要，更是滿足發(fā)展需要和享受需要所不可缺少的。例如，在社會主義制度下，婦女獲得解放，大批離開家庭走向社會，對兒童的保育、教育需要，就要求社會和企業(yè)建立福利設施來加以支持；