【正文】 1全體教師在期末要按照學(xué)校制定的“教師工作量化考評標(biāo)準(zhǔn)”逐條地、實事求是地進(jìn)行量化自評。1凡是學(xué)校集會，要有時間觀念，全體教師準(zhǔn)時到會。務(wù)必保持辦公室、課室和公共場所的整潔衛(wèi)生，每天進(jìn)行清理清掃，不亂扔紙屑，不亂倒茶葉，不隨地吐痰，不亂堆雜物，教師到課室不得帶報紙和雜志，不得在課室內(nèi)吸煙。關(guān)心、熱愛學(xué)生，對學(xué)生做到既嚴(yán)格要求，又賜予愛心，堅決杜絕打罵或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象。未經(jīng)請假批準(zhǔn)的按曠工處理。凡上班遲到十分鐘以上或未到下班時間擅自崗位的，按曠工處理。八、完成學(xué)校臨時分配的有關(guān)工作。五、維護(hù)學(xué)校大門周圍的衛(wèi)生，做到傳達(dá)室內(nèi)整潔，不得亂堆雜物。三、保護(hù)學(xué)校財產(chǎn)。（十三）門衛(wèi)職責(zé)一、維護(hù)學(xué)校的正常秩序，對非本校師生嚴(yán)格實行會客登記，并及時與被訪人聯(lián)系。按學(xué)校管理要求，定時開放圖書閱覽室級師生借書閱覽，并做好借出登記，歸還注銷工作。值日教師如有特殊情況不能值班，應(yīng)事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，以便做好安排。值日教師要組織值日學(xué)生維持好當(dāng)天學(xué)校的紀(jì)律，做好當(dāng)天的安全教育工作，特別要護(hù)送好學(xué)生放學(xué)時過馬路，嚴(yán)防事故發(fā)生。及時完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批發(fā)的打印任務(wù)。要了解兩機(jī)的基本性能、操作熟練。協(xié)助清理行政各種往來帳款及收欠款。（九）出納員職責(zé)負(fù)責(zé)教職工工資、福利費(fèi)，各種津貼的發(fā)放工作。定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報各項經(jīng)費(fèi)使用、執(zhí)行情況。充分利用業(yè)余時間加強(qiáng)教育理論和教學(xué)經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，自覺參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，苦練內(nèi)功，嚴(yán)格過好三筆關(guān)（鋼筆、毛筆、粉筆）和三本書關(guān)（教材、教綱、教參），每學(xué)期（16周前），每一位教師要上交一至二篇教學(xué)論文或經(jīng)驗總結(jié)。主動配合班主任搞好教育活動，協(xié)助班主任督促學(xué)生做好廣播操和眼保健操以及課外校外活動。在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，熱愛、尊重、了解和關(guān)心學(xué)生，做到既管教又管導(dǎo)，既嚴(yán)格要求又說服教育，發(fā)現(xiàn)問題及時教育，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。做好每學(xué)期的計劃和總結(jié)工作，按時交教導(dǎo)處，做好本班學(xué)生思想品德評定和有關(guān)獎懲工作，做好班主任工作記錄，隨時準(zhǔn)備校長和教導(dǎo)主任調(diào)閱檢查，協(xié)助教導(dǎo)主任管理好學(xué)生學(xué)籍，做好期末學(xué)生手冊的登記發(fā)放工作。每天放學(xué)前，負(fù)責(zé)下班檢查課室、門、窗、關(guān)電，對教育的財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對本班學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度以及學(xué)習(xí)方法的教育和指導(dǎo)，培養(yǎng)良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。班主任是班級實施《德育大綱》的直接組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，要按照《德育大綱》和學(xué)校的統(tǒng)一要求，組織班級各類活動。加強(qiáng)級組的業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)，幫助級組教師提高政治和業(yè)務(wù)水平，對本級組、教師工作上的經(jīng)驗及時總結(jié)推廣。聽課每學(xué)期不少于20節(jié)。進(jìn)行教學(xué)檢查，定期如開學(xué)生科代表會，了解情況聽取建議，組織教師核定本學(xué)科的中段考、期考試題以及單元過關(guān)的基本練習(xí)題，搞好質(zhì)量分析，及時查缺補(bǔ)漏。組織本科教師結(jié)合自己的教學(xué)過程，鉆研教育理論和專業(yè)知識，掌握教育規(guī)律和教學(xué)基本原則，端正教學(xué)思想，抓好備課、上課、作業(yè)布置和批改，課外和個別輔導(dǎo)等教學(xué)環(huán)節(jié)。其主要職責(zé)是：執(zhí)行學(xué)校的政治學(xué)習(xí)計劃，組織本科組教師學(xué)習(xí)黨的方針政策，不斷提高政治覺悟。組織制定獎教獎學(xué)方案，審查對教師、學(xué)生的獎勵名單。定期召開教學(xué)工作會，研究教學(xué)工作，分析和解決教學(xué)工作中存在的問題。負(fù)責(zé)教學(xué)教研工作，制定教學(xué)科研工作規(guī)劃，大力開展教學(xué)研究，認(rèn)真搞好科研強(qiáng)校工作。負(fù)責(zé)處理學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象，審批對學(xué)生記過以下的處分。建立德育工作考核評價及獎懲辦法，負(fù)責(zé)對各年級組、班級工作的考核。主持學(xué)校日常德育工作，認(rèn)真執(zhí)行教育方針和各項教育法規(guī)，堅持正確的教育方向。堅持勤儉辦學(xué)，努力籌集辦學(xué)資金。經(jīng)常深入教學(xué)第一線，指導(dǎo)教師進(jìn)行教學(xué)活動，努力提高教學(xué)質(zhì)量。主持制定德育工作計劃，建立德育工作骨干隊伍。不斷提高教師的思想政治素質(zhì)和教育教學(xué)能力。領(lǐng)導(dǎo)全體教師為國家建設(shè)培養(yǎng)合格人才做奠基性的工作，為一個學(xué)生個人的早期成長打基礎(chǔ)。十六、本制度自公布之日起實施。十二、積極穩(wěn)妥推進(jìn)素質(zhì)教育，創(chuàng)造條件經(jīng)常性地開展多種形式的課外活動，多方面培養(yǎng)人材。十、積極參加教研教改活動和努力開展教育創(chuàng)新活動，掌握教育教學(xué)的最新方法、成果。六、經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、集體主義、社會主義教育，法制教育，民族團(tuán)結(jié)教育，國防教育以及思想品德、文化，科學(xué)技術(shù)教育，嚴(yán)禁體罰、歧視、驅(qū)趕“后進(jìn)生”和“學(xué)困生”。三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教育教學(xué)計劃，認(rèn)真完成各項教育教學(xué)任務(wù)。，專心工作，樹立良好的個人及學(xué)校形象。積極組織和參與學(xué)校舉辦的各類活動，主動配合任課教師做好教學(xué)輔助工作。著裝整潔，講究個人及學(xué)校衛(wèi)生。第七條 承諾表見附件1，工作聯(lián)系函見附件2。第三條 管理人員在接受重要工作任務(wù)時，應(yīng)簽訂相應(yīng)承諾表，按《崗位職責(zé)》和各項工作任務(wù)的具體要求，保質(zhì)、保量、按期完成，對上級與公司的聲譽(yù)負(fù)責(zé)，實現(xiàn)自己的諾言。第三十二條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。，經(jīng)常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強(qiáng)烈的。第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發(fā)放。第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：，維護(hù)公司形象。第五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：，行使經(jīng)營管理權(quán)。，因身體原因(或三個月內(nèi))不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的。第四章管理崗位的任期與解聘第二十一條管理崗位的任期，一般為二年(或三年，最低不少于一年)，連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。在評分統(tǒng)計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。第十七條信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。第十三條每年的民主評議工作，由人事部門負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。第九條初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。第五條公司將需競聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。管理人員規(guī)章制度9第一章總則第一條為了適應(yīng)市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機(jī)制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。八、深入現(xiàn)場檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。四、協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)做好員工的安全思想、安全技術(shù)教育與考核工作，督促檢查下屬單位的安全教育。第四條本考核制度從1月正式實施。要求技術(shù)部、質(zhì)檢部、生產(chǎn)部每月6日前把產(chǎn)質(zhì)量完成情況報人力資源部，人力資源部要根據(jù)上報材料指導(dǎo)相關(guān)車間作工資，并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。質(zhì)檢主要考核質(zhì)量指標(biāo)。產(chǎn)量均衡率＝（天天實際完成/天天計劃100％之和）/月工作日質(zhì)量均衡率＝質(zhì)量達(dá)標(biāo)品種數(shù)除以當(dāng)月所生產(chǎn)的品種數(shù)乘以100%（即品種質(zhì)量達(dá)標(biāo)率）四、考核方法將考核人員的一部分工資作為浮動工資（考核基數(shù)）。第二條針對員工的要害業(yè)績指標(biāo)（產(chǎn)量和質(zhì)量）進(jìn)行考核。員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請假手續(xù)，否則，按曠工處理。出勤:員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次。六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準(zhǔn)私自留藏，占為已有。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語（送客至門口），違者一次罰款5—20元。嚴(yán)禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。每周六搞大掃除。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛(wèi)生。b、區(qū)域衛(wèi)生一、地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。十、凡違反以上規(guī)定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。六、工作服要整潔，無油漬、無皺痕。三、男服務(wù)員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須，勤修面。第七條 錄用決策在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上,最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。(三)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。各考試方式的考試總時間原則上應(yīng)為4小時以上,以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。第三條 任職調(diào)查和體檢是否正式聘用,還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。管理人員規(guī)章制度5第一條 目的本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。十、本工程嚴(yán)禁任何偷工減料行為。不按規(guī)定配戴好安全帽的或雖戴安全帽，但不系帽帶或戴帽的顏色不符應(yīng)進(jìn)行罰款。四、施工單位必須統(tǒng)一著裝，凡進(jìn)入本項目施工現(xiàn)場進(jìn)行施工作業(yè)的，必須佩帶項目部特制的“施工作業(yè)卡”。第七條 錄用決策在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上,最終的錄用提