【正文】 9. 賣場內(nèi)個人員不得與顧客發(fā)生爭吵，凡在賣場內(nèi)與顧客發(fā)生爭吵者罰款50元。6. 營業(yè)時間內(nèi)員工不得在賣場內(nèi)扎堆、閑聊、吃飯、吃零食、坐柜，亂拋雜物等不雅行為，所有員工不得上班時間上網(wǎng)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工上網(wǎng)罰款20元，店長、店助不予提醒監(jiān)督一并罰款，金額是員工的2倍。遲到、早退1分鐘罰款1元，以此類推，遲到1小時按曠工處理(一天扣除三天工資)，月遲到3次以上者通報上級給予處罰或辭退。員工不得私自換班，換班需提前一天申請，并取得店長同意方可，沒有同意申請誤般按礦工處理，員工每月?lián)Q班不得超過3次，店長不得與員工換班。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。b、員工業(yè)余時間自學(xué)。e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。4)、出差補助：a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。2)、住宿費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。出差費用的報銷：1)、交通費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司薪金發(fā)放日定為每月24日。借款未沖平者，不允許再次借款。在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放。B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。公司員工管理制度范本員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的39。四、工作要求工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。1)、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。作息時間規(guī)定1)、夏季作息時間表(4月——9月)上班時間早9：00午休12：00——13：00下班時間晚18：002)、冬季作息時間表(10月——3月)上班時間早9：00午休12：00——12：30下班時間晚17：30員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。，組長檢查合格后方可下班。二、請假制度，不得遲到、早退。范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體員工。在酒店夾賣私貨，以外購貨物補充盤存差額，徇私舞弊、以職謀私等嚴重影響酒店正常經(jīng)營管理的均屬于嚴格禁止行為，視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關(guān)損失，直至法律責任。管理人員在不定期檢查商品或臨時盤庫時，發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標簽的商品（按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標簽的商品除外），處罰經(jīng)理以商品銷售金額2倍罰款。五、禁止行為與處罰違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰，對暫無文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為，執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場開據(jù)處罰單。領(lǐng)取商品應(yīng)與庫管或財務(wù)一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標簽。KTV經(jīng)理有房費50%以內(nèi)的免單權(quán)限和消費總額50元以內(nèi)的抹零權(quán)限，收銀員有10元以內(nèi)的抹零權(quán)限。第四步：埋單結(jié)算，打印正式收銀票據(jù)。錄單：收銀員憑服務(wù)員開單出庫商品，同時在美食家系統(tǒng)中錄單操作，并在營業(yè)過程中不定時核對單據(jù)，做到賬實相符。（2）女員工不得濃妝、披發(fā)、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長指甲，男員工不得留長發(fā)和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。(經(jīng)理)計劃考核分為三部分內(nèi)容，以經(jīng)營能力考核為主要內(nèi)容。：公司計劃按編制者分為部門(管理處)計劃和員工計劃。二、月度計劃考核及品質(zhì)考核公司業(yè)績考核以月度計劃考核和品質(zhì)考核為基礎(chǔ)。第二十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的培訓(xùn)、考試費用自理。兼職教師的職責是：擔負本局各項業(yè)務(wù)、操作技能等的輔導(dǎo)、授課與培訓(xùn)等工作。第四章業(yè)務(wù)書籍管理第十四條各單位如需業(yè)務(wù)參考資料、培訓(xùn)教材要向教育管理申報，由教育管理統(tǒng)一購買。第十一條凡參加在職學(xué)歷教育者需填寫《縣郵政局學(xué)歷教育申請表》（附后），由所在單位加具意見，送教育管理審核，報局領(lǐng)導(dǎo)批準方可報讀，否則，不予承認。外派培訓(xùn)員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞培訓(xùn)信息，為其他員工傳授所學(xué)的知識。第四條根據(jù)教育培訓(xùn)需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓(xùn)工作。2本制度自發(fā)布之日起正式實行。7宿含內(nèi)酗酒鬧事、賭博、偷東西、打架及做有傷風化之事處罰責任人20xx元，并記通報處分一次。2宿舍內(nèi)抽煙、使用明火、存在煙頭、煙灰處罰責任人1000元，未提供責任人或無法確定責任人的罰款由宿舍內(nèi)住宿人員均攤，并記通報處分一次。宿舍存在安全隱患，且嚴重違反公司宿舍管理規(guī)定的員工，予以通報批評，情節(jié)嚴重的取消住宿資格。21禁止空調(diào)全天連續(xù)運轉(zhuǎn)。17嚴禁在宿含內(nèi)酗酒鬧事、賭博、偷東西、打架及做有傷風化之事，違者視情節(jié)嚴重給予過失處分直至終止勞動關(guān)系。嚴重違反宿舍管理規(guī)定者。不服從公司安排，監(jiān)督和管理者。12自覺維護宿舍秩序，不得在宿舍、樓道內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉鬧，電視或收音機及唱歌等聲音不得影響他人休息，違反者進行相應(yīng)的處罰。9住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其居住資格，并追究相關(guān)責任，承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。7自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；不得在地面、墻壁、陽臺上亂寫亂涂，未經(jīng)允許不得在墻壁上打鐵釘、拉繩子等，違反者進行相應(yīng)的處罰。3宿舍負責人每天自查宿舍安全、樓道及洗手間等衛(wèi)生狀況，不符合標準的令當事人整改，華東行政人事部及華東技安部每月不定期進行宿舍大檢查，檢查結(jié)果按實際情況予以公布并實施獎懲制度。員工管理規(guī)章制度11一、目的：為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生，為員工創(chuàng)造一個良好、安全的生活、休息場所，特制定本制度。無正當理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。第三章出差借款與報銷第六條費用預(yù)算堅持“先預(yù)算后開支”的費用控制制度。國外出差一律由總經(jīng)理核準。出差前應(yīng)填寫出差申請單。我們的原則是顧客永遠是對的，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退。五、關(guān)于服務(wù)的規(guī)定：公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客。員工不得結(jié)伴或離崗上廁所。員工在超市及庫房內(nèi)不得扎堆聊天。員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息。員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關(guān)處理。員工使用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定，任何人不得私自更換。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不服從安排的將予以辭退。須向店長請假批準。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)人，由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長，否則按遲到處理，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。企業(yè)支付的商業(yè)用房有償使用費，計入其他業(yè)務(wù)支出。其他業(yè)務(wù)利潤是指其他業(yè)務(wù)收入減去其他業(yè)務(wù)支出和其他業(yè)務(wù)繳納的稅金及附加后的凈額。第十八條營業(yè)利潤包括主營業(yè)務(wù)利潤和其他業(yè)務(wù)利潤。物業(yè)大修收入應(yīng)當經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人簽證認可后，確認為營業(yè)收入的實現(xiàn)。物業(yè)管理收入是指企業(yè)向物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人收取的公共性服務(wù)收入、公從代辦性服務(wù)費收入和特約服務(wù)收入。不計提壞帳準備金的企業(yè)，發(fā)生的壞帳損失，計入管理費用。第十一條企業(yè)對管理用房進行裝飾裝修發(fā)生的支出，計入遞延資產(chǎn)，在有效使用期限內(nèi)，分期攤?cè)霠I業(yè)成本或者管理費用。直接材料費包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構(gòu)配件、零件、低值易耗品、包裝物等。第八條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中發(fā)生的各項直接支出，計入營業(yè)成本。管理用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人向企業(yè)提供的辦公用房。第四條代管基金作為企業(yè)長期負債管理。房屋共用部位維修基金是指專項用于房屋共用部位大修理的資金。員工管理規(guī)章制度8第一章總則第一條為了規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)財務(wù)行為，有利于企業(yè)公平競爭，加強財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，結(jié)合物業(yè)管理企業(yè)的特點及管理要求，制定本規(guī)定。杜絕外來人員洗澡，搞好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。發(fā)型師完成服務(wù)后要立即跟單，填單整理。上班時不準在規(guī)定的范圍內(nèi)打私人電話，嚴禁在工作場所內(nèi)吸煙。上崗時不得有嬉笑打鬧等影響本公司形象的行為。十二、員工的考勤管理,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。夜間加班或值班的,每個補助10元。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。當月累計3次的,按曠工3天處理。每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分。累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資。超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。四、嚴格請、銷假制度。三、周一至周六為工作日,周日為休息日。辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣除50元。嚴禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂。(六)不得在室內(nèi)隨意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器，愛護宿舍各項公用設(shè)施，不得破壞公用設(shè)施，若因此造成的事故，事件責任人必須承擔全部責任。凡有污損行為，一律視其情節(jié)給予處罰。(三)、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等。每天值日人員進行責任范圍的保潔工作。工廠員工宿舍管理規(guī)定宿舍是員工在住宿期間學(xué)習、生活、休息的重要場所，直接關(guān)系到員工的精神風貌和身心健康。經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的。四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關(guān)部門進行處理。面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情節(jié)嚴重處以罰款50200元不等，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理，并予以無薪辭退。宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。請自覺遵守規(guī)章制度，不可謊報軍情，互相隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣50分。每月事假不得超過2天，一年不得超過7天，否則扣除當月底薪，不打招呼者按自動離職處理。2不準坐在床上聊天，吃飯，睡覺。1拖鞋應(yīng)做到每天清洗，輪流值日，保持鞋柜干凈無異味。1spa室地面、窗臺、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干凈，不準在木桶和淋浴房倒水洗頭，洗衣服，違者每次50次/罰款?？头荒芎兔砘煸谝粔K洗，數(shù)量不多，用手洗，甩干。操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。2尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象。1自覺遵守各項規(guī)章制度，做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個樣，很好維護企業(yè)形象。1不得在客人面前談?wù)摴べY待遇，和店內(nèi)的問題，給工作帶來不必要的麻煩。1遵守店內(nèi)規(guī)章制度，輪流值班，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班，扣除當天的工資及分成。愛護公共物品，儀器設(shè)備，不操作時處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機器損傷。上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺。工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔，不留污點，保持清新亮麗。員工管理規(guī)章制度3一、美容師儀容儀表每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)。備份的數(shù)據(jù)由公司資料室負責保管，由管理人員按規(guī)定同備份部門進行交接。禁止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。1制定數(shù)據(jù)管理制度。監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)流，從中檢測出攻擊的行為并給予響應(yīng)和處理。機房一律禁止吸煙，凡不聽勸告者，一律逐出機房。出現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報警，切斷電源，用滅火設(shè)備撲救。路由器、交換機和服務(wù)器以及通信設(shè)備是網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵設(shè)備，不得自行配置或更換，更不能挪作它用。例如：人員調(diào)離的同時馬上移交工作、更換口令、取消帳號。F、密碼安全和管理方案培養(yǎng)良好的安全操作習慣，在指定的計算機或終端上操作，不要把密碼寫在記事本或電腦上，有事離開計算機時應(yīng)將其鎖定。、磁帶、光盤，須經(jīng)測試確認后由IT部進行毀，并做好登記。、磁帶、光盤，至少要備份兩份并分兩處妥善保管。E、解決方案軟