【正文】 連續(xù)曠工2天；員工大會通報批評，處一次性罰金100元―300元。工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報批評，留用察看或辭退。造謠滋事。沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。第四條員工處罰制度一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。第三條公司特別貢獻獎。獎勵20元。（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；獎勵30元。適用范圍：公司全體員工。未經(jīng)許可亂收費，影響較大者。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請假，每期不得超過三次。缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。無課教師乘座二班車不算遲到。1員工在工作中表現(xiàn)不好，經(jīng)主管人員或公司負(fù)責(zé)人屢教不改給予開除處理。未經(jīng)許可不得帶非食堂人員進入廚房和食堂宿舍；違者按廠規(guī)處罰1不愛護公物，故意損壞公物，或利用職務(wù)之便故意浪費公司財物，須照價賠償，根據(jù)情節(jié)輕重給予30分以下扣罰。如主動與員工吵鬧，打架扣罰50200分。（如：蒸飯箱壞掉）1上班時間應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，玩笑嬉戲，亂扔?xùn)|西。食堂工作人員應(yīng)團結(jié)友愛，既分工又協(xié)作，不得拉幫結(jié)派，吵鬧打架，違者每項給予扣罰2040分。爐灶等設(shè)施實行誰使用誰負(fù)責(zé)的原則。曠工：未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。（公司經(jīng)予保密）B、對廚房運作過程、作業(yè)方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實行的。滿勤獎：員工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎勵15元，在發(fā)放當(dāng)月工資時發(fā)放。所有獎勵及處罰均由主管店鋪的負(fù)責(zé)人簽發(fā)并留檔。(三)以下行為為丙類過失入職后未在規(guī)定時間內(nèi)提供身份證原件及復(fù)印件和相關(guān)信息資料；入職提供虛假信息及證件；入職1個月內(nèi)不與店鋪簽訂勞動合同；1個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天；毆打他人或相互毆斗；當(dāng)班時喝酒；向顧客索取金錢或其他報酬；偽造單據(jù)、文件、意圖行騙；任何盜竊行為；提供假資料或報告而使店鋪造成重大損失；1賭博或圍觀賭博；1未經(jīng)批準(zhǔn)，私自兼職；1向外透露店鋪的營業(yè)和操作狀況、銷售報表、店鋪資料、文件等商業(yè)機密；1利用職權(quán)為自己或他人謀取利益；1濫用店鋪折扣或利用折扣作弊；1收銀員、店長不按規(guī)定存款并有挪用貨款的行為；1在店鋪售賣、寄賣非店輔產(chǎn)品或同類產(chǎn)品；1收銀員利用職務(wù)之便，自己或幫助其他人員用信用卡套取收銀臺現(xiàn)金；1收銀員未按收銀程序操作而造成帳務(wù)混亂；店長未按失貨賠償程序而造成帳務(wù)混亂；2未按安全守則操作而引起店鋪失竊、失火；2攜帶或收藏一切禁品(如槍械、毒品、利器、贓物、淫穢刊物等)；2未按店鋪業(yè)務(wù)規(guī)范操作流程而危及其他員工或顧客的人身及財產(chǎn)損失；2觸犯國家任何刑事法律。1當(dāng)班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。當(dāng)值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。以上6條，酒店按季度、年度進行評比，依據(jù)評比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎勵。工作能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工?！秵T工懲處單》或《員工獎勵單位》由人力資源部根據(jù)上報資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)部，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。：經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。：為了使獎懲公正，公平，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻)三、獎懲原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。、開拓革新的激勵體系。獎：激發(fā)員工的進取性和創(chuàng)造性。第三章待遇篇第九條實習(xí)員工工資1800試用期一個月.=底薪+全勤獎100+交通補助50+電話補助50+3%銷售提成。，文件，資料者。，使用店內(nèi)商品或出售其他非本店品。，早退，擅自離崗在10到30分鐘之內(nèi)。第十條：本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時亦同。職務(wù)晉升、加薪。（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過的處罰。虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。1盜竊同仁或公司、客戶財物者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。故意毀壞公物，金額較大者。（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。捏造事實騙取休假者。1上班時間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。1上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。第六條：違紀(jì)過失：（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。出現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。第三條：獎罰原則獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。員工獎罰規(guī)章制度10為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。二十七、客人入座，不主動給客人推送茶水及介紹菜譜消費項目者，罰款10元。二十三、組織參加煽動罷工、斗毆、聚從鬧事，經(jīng)常違返餐廳規(guī)定，屢教不改，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者交部門處理。十九、對上級不禮貌，違背不服從管理，或上級合理的工作安排指令者每次罰款30元。十六、浪費餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者按情況研究處理。十二、廚具、吧臺設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者，每次罰款50元。八、不使用本店指定的員工通道，每次罰款10元。四、積極提出合理化建議者，經(jīng)評估采用獎勵20元。1檢舉舞弊違規(guī)或危害中心權(quán)益者。1在維護國家、民族尊嚴(yán)和公司聲譽方面有突出貢獻者。技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)考核成績優(yōu)秀，且能在實際工作中切實體現(xiàn)者。以優(yōu)異的服務(wù)，為企業(yè)贏得良好聲譽者。損壞公司物品或管理產(chǎn)品、文件丟失者。因私自調(diào)換班次造成空崗，出現(xiàn)差錯造成損失者。美療師嚴(yán)禁私自使用會所的產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)重罰不怠。發(fā)現(xiàn)跑單現(xiàn)象，相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰。公共場所的物品缺損或丟失由責(zé)任人群共同賠償。不服從領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上司者。到崗未簽到或遲到30分鐘者。私自調(diào)換班次、補休等。員工大會通報批評，處一次性罰金10元―50元。遇非常事故，故意回避逃離者；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。三、輕微處罰：工作時間處理私人事務(wù)；員工大會通報批評，處一次性罰金30元―100元。在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。二、一般性處罰：玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級別不同而定）。在公司內(nèi)打架，從事不良活動。泄露公司機密；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。三、處罰方式：（1）通報批評；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；四、處罰事項分類：一、重量級處罰：故意造成重大過失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。四、獎勵事項分類：重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元―500元的經(jīng)濟獎勵、100元―300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）為公司帶來良好社會聲譽的；（9）其他應(yīng)給予獎勵事項的。獎勵元―年終執(zhí)行。（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；獎勵元年終執(zhí)行益者，獎勵50元。（3）全年行政獎勵累計達(dá)到3次或3次以上者；獎勵元―年終執(zhí)行。員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。1在為客人服務(wù)時，交頭接耳，談?wù)撆c工作無關(guān)的事。當(dāng)班時使用市井俗語，講粗話、臟話。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在規(guī)定地點以外用餐。上班時間打瞌睡，在客人面前打呵欠，伸懶腰，挖鼻孔，剪指甲。年度內(nèi)累計記分達(dá)到100分，給予勸退或除名(因患重病或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理)。第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序（一）對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案；（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報有關(guān)部門核實并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)；（四）開除職工基本程序如下:開除職工時廠勞動人事部門必須認(rèn)真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)；處理意見和事實材料要和被處分者見面，認(rèn)真聽取本人申辯。停發(fā)工資期間按某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。第十條經(jīng)濟懲罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；（二）違勞動紀(jì)律第5款者，違一次扣30元。上述各類處罰可以并用。第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行；（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元；（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元；（四）獲得書面嘉獎?wù)撸淮涡元剟?00至300元。（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵。（三）通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。第二章職工獎勵第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。四、處理的執(zhí)行機構(gòu)及方法：由書記和副校長擔(dān)任考核組長，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。教師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者；②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；③、教師無教案上課者；⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者；⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會上造成嚴(yán)重影響者（指家長或社會單位對某教師提出強烈反映）。教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。教師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；④、有體罰學(xué)生者；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務(wù)，不按時上交規(guī)定表冊，不按時完成布置的臨時工作者。如有過別特殊情況無法及時當(dāng)面及時請假者，必須及時用電話通知向校長或教務(wù)處請假，作好調(diào)課處理。曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。早退：凡提前離校、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。二、分類及適用范圍