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構(gòu)建審計整改工作機制提高審計工作質(zhì)量和效果-wenkub.com

2024-09-30 22:56 本頁面
   

【正文】 審計調(diào)查組組長應(yīng)該圍繞審計調(diào)查證據(jù)及有關(guān)材料進行復(fù)核,其重點是:數(shù)字是否正確,事實是否清楚,取證手續(xù)是否完備,調(diào)查結(jié)論是否恰當(dāng)?shù)?;審計調(diào)查組所在部門復(fù)核的重點是:審計調(diào)查方案確定的目標(biāo)是否實現(xiàn),被調(diào)查事項的基本情況是否準(zhǔn)確,發(fā)現(xiàn)的問題是否有充分的審計調(diào)查證據(jù),調(diào)查結(jié)論和改進建議是否恰當(dāng),取證手續(xù)是否完備,審計調(diào)查程序是否符合規(guī)定等;法制機構(gòu)復(fù)核的重點是:被調(diào)查事項的基本情況是否準(zhǔn)確,反映的數(shù)字、數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確,發(fā)現(xiàn)的問題是否有充分的審計調(diào)查證據(jù),調(diào)查結(jié)論是否恰當(dāng),取證手續(xù)是否完備,審計調(diào)查程序是否符合規(guī)定等。我們認為,盡管如此,也不能放棄征求意見這個環(huán)節(jié)。三要把好數(shù)據(jù)、數(shù)字關(guān),看反映的各種數(shù)據(jù)、數(shù)字是否計算準(zhǔn)確,與審計調(diào)查證據(jù)是否相符,防止數(shù)據(jù)出現(xiàn)“水分”。 。審計署《審計機關(guān)專項審計調(diào)查準(zhǔn)則》規(guī)定,在審計調(diào)查中,“審計人員應(yīng)當(dāng)取得客觀、相關(guān)、充分和合法的證明材料,以證明所調(diào)查事項。所謂重要性是指審計調(diào)查的題目,應(yīng)當(dāng)是與本地區(qū)黨委、人大、政府重點工作和本地區(qū)人民群眾關(guān)注的熱點問題有密切聯(lián)系的事項。 第五篇:如何提高審計調(diào)查工作質(zhì)量如何提高審計調(diào)查工作質(zhì)量 據(jù)審計署《審計機關(guān)專項審計調(diào)查準(zhǔn)則》的規(guī)定和審計機關(guān)開展審計調(diào)查的實踐,筆者認為,加強審計調(diào)查質(zhì)量控制,應(yīng)該做好以下四方面工作。每個審計項目,都應(yīng)該有具體的審計目的,即使是大而全的審計項目,針對每一部分,也應(yīng)該有相應(yīng)審計目的,以此來衡量最終的審計結(jié)果是否達到目的。要通過實施審計全過程的質(zhì)量控制,確保審計程序合法、審計事實清楚、審計定性準(zhǔn)確、審計處理恰當(dāng)。要做到既滿足經(jīng)營需要又避免人員出問題,如何把握和判斷。五是審計關(guān)口前移的問題。其實我們知道,審計是不能代替其他業(yè)務(wù)部門職能的。]三是各級領(lǐng)導(dǎo)和各個方面對審計工作認識的轉(zhuǎn)變需要一個漸進的過程,一些認識誤區(qū)尚需澄清:過去人們認為審計就是找事的,存在嚴(yán)重的對立情緒,表現(xiàn)為態(tài)度反感,工作不配合。不同的管理模式下,內(nèi)審工作如何開展。隨著企業(yè)(領(lǐng)導(dǎo)者)對審計責(zé)任制的要求,我們對審計風(fēng)險的防范也應(yīng)引起注意。能否抓住這難得的機遇使自己快速發(fā)展、增強實力,是各工程局都在考慮的問題。歸納有三:一是由于重視了各個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)工作,尤其是審計證據(jù)的收集和各種簽章,使審計工作質(zhì)量有了可靠的保證;二是增強了內(nèi)審工作的嚴(yán)肅性,使被審單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員有了新的認識,正確對待并積極配合審計工作(如承諾、筆錄及各種簽章的履行);三是明確了審計工作責(zé)任,使工作人員的責(zé)任心增強,有利于提高人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平(避免了出現(xiàn)問題互相推諉);四是促進了行政領(lǐng)導(dǎo)對審計工作認識的轉(zhuǎn)變,提高重視程度,有利于取得領(lǐng)導(dǎo)及各方面工作上的支持。什么時候做什么,應(yīng)當(dāng)有什么結(jié)果,非常清楚。一些骨干同志反映,以往做工作、出報告沒有人指點和修改,糊里糊涂摸著干,質(zhì)量好壞、水平高低無從衡量。] 三、收獲與體會回顧內(nèi)部審計工作近二十年的歷程,由于受大的環(huán)境影響,可以說是在摸索和徘徊中發(fā)展的。審計工作質(zhì)量的如何,很大程度上取決于審計證據(jù)的收集和運用。每個環(huán)節(jié)需要作什么記錄、填什么表、有哪些簽章都設(shè)計出統(tǒng)一的格式。我們制定內(nèi)部審計工作規(guī)范,其依據(jù)便是審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定和新頒布的內(nèi)部審計準(zhǔn)則。面對這樣的現(xiàn)實情況,經(jīng)過認真的分析和思考,我們認為要提高審計工作質(zhì)量,必須從基礎(chǔ)工作抓起,從規(guī)范審計工作的全過程著手。從審計隊伍來看,存在的突山問題是:小成系統(tǒng),基層的工作開展不起來;數(shù)量嚴(yán)重不足,任務(wù)積在一起常常忙于應(yīng)付:人員知識結(jié)構(gòu)單一,工作難以全面深入展開:缺乏新人,后續(xù)力量薄弱,隊伍活力不足:人員的知識水平和業(yè)務(wù)能力均有待于提高。同時,企業(yè)經(jīng)營者觀念的更新也使其對內(nèi)部審計有了新的認識,而其重視程度的提高,使得內(nèi)部審計在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的、不可替代的作用。審計機關(guān)對重大審計項目審計結(jié)果的跟蹤檢查和督促落實情況,要及時向本級政府報告。對沒有正當(dāng)理由不按期整改的,由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門及其上級主管部門按照有關(guān)法律法規(guī)和程序,對有關(guān)責(zé)任人進行問責(zé).,審計整改落實情況列入被審計單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任和單位年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容。 (四)建立完善審計整改聯(lián)動機制。會議由政府主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開,審計、監(jiān)察、發(fā)展改革、財政、人力資源社會保障、國有資產(chǎn)管理、政務(wù)督查等有關(guān)部門及當(dāng)年被審計的部門和單位參加或列席,必要時邀請紀(jì)檢、組織和檢察、法院等部門參加或列席。各級政府每年要根據(jù)同級人大常委會的有關(guān)決議和審議意見,組織有關(guān)部門對預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支審計工作報告上反映的問題,認真進行整改。審計是企業(yè)是否規(guī)范運作的基礎(chǔ)步驟之一,對于審計發(fā)現(xiàn)的問題,需要被審計單位及時進行有針對性的相關(guān)制度的修補完善,堵塞漏洞以防后患的同時,對給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的單位和責(zé)任人,也應(yīng)建議人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門及時跟進,厘清責(zé)任并加以追究,這可以視為審計監(jiān)督職能的最終歸宿及其效力的印證。審計人員要關(guān)注傾向性、典型性問題,保持高度的敏銳性,見微知著,大膽揭示,不僅積極尋找對策,還要從體制、機制和制度上查找原因,提出建議,幫助企業(yè)完善制度、堵塞漏洞,防止小問題變成大問題,局部問題變成普遍性問題。 加大后續(xù)審計和審計通報力度,將審計整改工作落到實處,避免審計發(fā)現(xiàn)問題屢查屢犯。重視與同級職能部門的協(xié)調(diào)溝通,提升審計價值。同時為鼓勵問題盡快得到整改和落實,提高審計效果,可將被審計單位的整改情況在正式審計報告中予以適當(dāng)批露,被審計單位整改工作的積極性得到了較大提高,審
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