干部考察工作責(zé)任制調(diào)研報(bào)告_-wenkub.com
2024-09-29 04:35 本頁面
【正文】 我們要提倡開拓創(chuàng)新，就必須保護(hù)敢于開拓創(chuàng)新的人。制定考察工作責(zé)任制時，要明確考察工作每個環(huán)節(jié)的責(zé)任，但在實(shí)施責(zé)任追究時，要注意保護(hù)工作人員的積極性。在制定考察工作責(zé)任制時，要界定和分清提供考察材料的責(zé)任，對因個人成見故意提供虛假材料，甚至誣陷考察對象的個人或單位要嚴(yán)肅追究責(zé)任；對沒有事實(shí)依據(jù)，只靠道聽途說而提供的材料，考察人員要慎重對待。在此基礎(chǔ)上才能形成反映考察對象真實(shí)情況的考察結(jié)論。任前考察靠平時考察作補(bǔ)充，平時考察為任前考察做準(zhǔn)備，既要重視任前考察結(jié)果，也要重視平時考察材料，做到任前考察與平時考察相結(jié)合。如果單純依靠年度或?qū)弥袑媚┑募锌疾旎?任前考察來了解干部的情況，評價(jià)干部的實(shí)績，難免會有一定的局限性。 二是任前考察與平時考察的關(guān)系，對考察對象的考察除任前 第 17 頁 共 18 頁 考察外，還應(yīng)注重平時考察。在有些情況下，考察人員的主觀努力受到客觀條件的限制，也有可能不能完全了解考察對象的真實(shí)情況，甚至?xí)霈F(xiàn)較嚴(yán)重的遺漏 因此在制定考察工作責(zé)任制時，應(yīng)認(rèn)真處理好主觀努力與客觀條件限制的關(guān)系。我們可以對考察工作提出嚴(yán)格的要求，但責(zé)任追究必須根據(jù)具體情況，實(shí)事求是。 干部考察工作受到多種因素的影響。一旦出現(xiàn)考察嚴(yán)重失真失實(shí)的情況，考察組長應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，其他考察人員承擔(dān)各自相應(yīng)的責(zé)任，這樣有利于發(fā)揮考察組的整體功能，防止出現(xiàn) “ 人人負(fù)責(zé)，無人負(fù)責(zé) ” 的現(xiàn)象。 ，層級負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。我們是唯物主義者，應(yīng)該承認(rèn)這一事實(shí)。對以上故意和過失的行為造成考察工作失真失實(shí)的，都應(yīng)該在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上予以追究。 （五）切實(shí)執(zhí)行責(zé)任追究 ，確保考察工作責(zé)任落到實(shí)處對干部考察過程中發(fā)生的責(zé)任問題，要從實(shí)際出發(fā)，找出發(fā)生問題的原因及承擔(dān)責(zé)任的考察主體，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于違反（黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例）行為的處分規(guī)定》，按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重和造成的后果，分別給予批評教育、通報(bào)批評、誡勉、調(diào)離組織（人事）工作崗位或黨紀(jì)政紀(jì)處分，嚴(yán)重違法的要追究刑事責(zé)任。有利于考察人員排除來自各方面的干擾，獨(dú)立、負(fù)責(zé)地開展考察工作。 ，找干部群眾談話，了解考察對象的情況‘ 這有利于考察工作人員全面、深入地了解考察對象的思想、工作、生活情況，對考察對象做出客觀、公正、準(zhǔn)確的評價(jià)。 （四）認(rèn)真落實(shí)考察工作責(zé)任主體應(yīng)有的權(quán)限 為了使干部考察深人細(xì)致、結(jié)果更加客觀公正，避免用人上的失察、失誤，根據(jù)責(zé)任權(quán)利相當(dāng)?shù)脑瓌t，我們既要明確考察的責(zé)任，同樣要明確考察的權(quán)限。 。考察人員要敢于講真話，客觀準(zhǔn)確詳細(xì)地向黨組織或組織人事部門匯報(bào)考察對象的具體情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)， 實(shí)事求是地提出考察意見。具體職責(zé)為：（ 1）認(rèn)真履行考察職責(zé)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的工作規(guī)程和要求實(shí)施考察，（ 2）本著對黨組織和考察對象負(fù)責(zé)任的態(tài)度，認(rèn)真聽取淡話對象的反映和評價(jià)，詳細(xì)了解和掌握考察對象的第一手資料，對談話內(nèi)容作詳實(shí)的記錄，及時匯報(bào)考察中發(fā)現(xiàn)的問題，并對有關(guān)重要線索進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對考察人員在考察工作中的行為負(fù)管理責(zé)任。（ 4）對考察中遇到的重要情況和問題及時匯報(bào)。（ 2）認(rèn)真組織考察計(jì)劃的實(shí)施。具體職責(zé)為：（ 1）按《干部任用條例》的要求組建考察組并組織培訓(xùn)，切實(shí)保證考察組的質(zhì)量；（ 2）制定考察方案，提出考察工作的具體要求，對考察對象的現(xiàn)任崗位要求及擬任職務(wù)的職責(zé)要求制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)并對考察工作的方法、程序提出具體要求；（ 3）加強(qiáng)考察指導(dǎo)和監(jiān)督，定期了解考察的進(jìn) 展情況，監(jiān)督考察組的工作，對考察中反映的重大問題及時提出處理意見；（ 4）提出任用建議方案，根據(jù)考察情況，研究提出干部任免的意見和建議；（ 5）建立考察檔案登記備案制度，將考察工作的實(shí)施情況、考察材料等整理歸檔備查。 以上部門和人員的相關(guān)活動，作為或不作為，都有可能影響干部考察的結(jié)果，因此，他們對干部考察工作負(fù)有不可推卸的責(zé)任。 五是談話對象?？疾旖M的整體素質(zhì)和工作質(zhì)量直接關(guān)系到考察工作的質(zhì)量。具體說應(yīng)該包括以下的部門和人員： 一是組織部門。 （一）建立干部考察責(zé)任制的目的和遵循的原則 建立干部考察工作責(zé)任制的目的是通過制度的形式完善和規(guī)范干部考察工作，增強(qiáng)考察工作部門、考察人員和有關(guān)方面的 第 8 頁 共 18 頁 責(zé)任意識，提高干部考察工作的質(zhì)量，減少和避免考察工作的失察，失 誤。將干部考察工作中行之有效的方法用責(zé)任制的形式固定下來，用以規(guī)范考察主體及相關(guān)部門的行為并明確失職需承擔(dān)的責(zé)任，有利于形成干部考察工作的有效機(jī)制。但是，這些規(guī)定還是比較原則的，還必須對此提出具體要求，才能使《 干部任用條例》所體現(xiàn)的民主精神落到實(shí)處。其次，干部考察工作責(zé)任制是干部工作中民 主的制度保證。嚴(yán)格實(shí)行考察工作責(zé)任制，明確考察人員在考察工作中應(yīng)盡的職責(zé)，獨(dú)立承擔(dān)因考察失真失實(shí)應(yīng) 負(fù)的責(zé)任，有助于考察人員克服各
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