xx公司辦公室工作中存在問題匯報-wenkub.com
2024-09-28 12:27 本頁面
【正文】 建議由專人負責管理，其他人員及時關(guān)注并提醒。會議室安全管理不到位，會議室電源、門窗未及時關(guān)閉的情況時有發(fā)生。（責任人：） （四）休息室管理。洗車費補貼標準較低，建議先行了解其他部門的洗車補貼標準，再報部領(lǐng)導決定是否進行調(diào)整。（責任人：） 二、辦事方面 （一）車輛維護。建議嚴格文件外借登記制度，傳送文件必須用信封等密閉。對各科室擬稿文件核稿不夠嚴格，易出現(xiàn)文稿錯誤；已印發(fā)文件未及時反饋至分管領(lǐng)導。篇三：辦公室工作中存在的問題及建議梳理 部辦公室工作中存在的問題及建議梳理 2013年9月5日上午，副部長主持召開部辦公室全體干部職工會議，專題分析討論了部辦公室工作中存在的問題，并提出了相應(yīng)的整改建議，現(xiàn)將有關(guān)情況梳理如下： 一、辦文方面 （一）公文運轉(zhuǎn)。按照爭創(chuàng)。 三、確?！叭齻€到位”。三是提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。一是提高學習運用能力。工作中要善于捕捉問題，敏銳把握和深刻剖析機關(guān)事務(wù)工作中存在的問題，積極拓展思維廣度，挖掘思維深度，努力做到分析問題、解決問題有理有據(jù)、有條不紊。要求全體辦公室工作人員要甘于奉獻、耐得寂寞、守住清貧，保持一顆平常心。 一、強化“五種意識”。平時忙于事務(wù)性工作多，系統(tǒng)性學習辦公室工作不夠，四是創(chuàng)新意識不足。在工作態(tài)度方面，有些工作人員自身工作抱著“不求有功，但求無過”的心態(tài)，認為“多做多錯、少做少錯，不做無錯”，工作上只是被動地完成領(lǐng)導交給的事務(wù)，積極性不高。
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