xx公司辦公室工作中存在問題匯報(bào)(存儲版)
【正文】 、注重效率 抓落實(shí)、健全機(jī)制抓落實(shí)，確保件件有著落，事事有回音，不斷提高工作效率。按照年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，做好督查考核，重點(diǎn)加大對重點(diǎn)工程、項(xiàng)目的考核力度，促進(jìn)全局各項(xiàng)工作快速高效推進(jìn)。存在文件外借不登記，文件傳送不裝封等問題，文件丟失、泄密等隱患較大。（責(zé)任人：） （二）洗車補(bǔ)貼。（責(zé)任人：） 三、辦會方面 （一）會議室管理。 第7頁 共7頁。司機(jī)休息室未設(shè)臵休息床鋪。車輛緊急報(bào)修、緊急加油程序較繁瑣，對出差期間車輛維修和加油造成不便。建議認(rèn)真細(xì)致對各科室文稿進(jìn)行審核，并將印發(fā)稿件抄送有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)。五型機(jī)關(guān)推動科學(xué)發(fā)展”的要求，細(xì)化完善辦公室管理辦法，切實(shí)規(guī)范干部職工日常工作行為，做到辦公室管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)有序。堅(jiān)持“貫通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外”，注重橫向和縱向兩個層面的溝通協(xié)調(diào)，保障辦公室高效運(yùn)轉(zhuǎn)。五是強(qiáng)化效率意識。一是強(qiáng)化大局意識。二是服務(wù)意識不強(qiáng)。除此之外，人事部需加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到公司工作，從多個渠道尋找有用之才。 員工招聘達(dá)不到部門用人需求 在人員錄用及離職方面，辦公室將加大招聘方式，通過 耒陽社區(qū)每周至少一次在網(wǎng)上發(fā)送各部門所需的人員。在工作態(tài)度方面，有些工作人員自身工作抱著“不求有功，但求無過”的心態(tài)，認(rèn)為“多做多錯、少做少錯，不做無錯”，工作上只是被動地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的事務(wù)，積極性不高。 一、強(qiáng)化“五種意識”。工作中要善于捕
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1