7在某年稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)成都報(bào)告會(huì)上的講話-wenkub.com
2024-09-26 15:16 本頁面
【正文】 是您的哲學(xué)思想為我們指明了經(jīng)營企業(yè)的方向。我相信，我能。 幾年來的不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，讓我徹底認(rèn)同并接受了稻盛哲學(xué)。 第二，公司規(guī)模顯著擴(kuò)大。在成功方程式三要素的乘積作用下，公司發(fā)生了很大變化。從去年8月起，我們正式在全部門店推行阿米巴經(jīng)營。我們的一個(gè)門店天然就是一個(gè)阿米巴，不需要進(jìn)行組織劃分，也不需要內(nèi)部交易及定價(jià)。今年，公司的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)將到達(dá)400萬元。 第三部分“能力” 公司過去一直處于快速發(fā)展過程之中，從最初的2個(gè)人發(fā)展今天的5500多人，員工平均年齡24歲，平均司齡13個(gè)月。公司里也涌現(xiàn)出了一批“自燃型”的人。每天早出晚歸，與老婆孩子一起吃頓飯都很難，于是我老婆發(fā)明了每周一次的家庭聚餐日?！笔艽擞绊懀笪揖透訄?jiān)定地、全身心地投入到每天的工作之中?！? 2009年，我第一次看了《活法》，書中寫到。那時(shí)的員工，受我的影響，當(dāng)然也就三天打魚兩天曬網(wǎng)。我21歲大學(xué)畢業(yè)之后，有了第一份工作。 第二部分“熱情” 去年到日本京瓷公司考察學(xué)習(xí)，在深入了解了京瓷發(fā)展歷史后，我更加堅(jiān)信：企業(yè)的成長速度取決于全體員工對工作的投入度，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模取決于全體員工持續(xù)付出的努力程度。 我每月會(huì)抽幾個(gè)晚上的時(shí)間與基層員工一起吃飯交流，經(jīng)常聽到員工們說類似的話：“來伊誠后，感覺自己的思維方式變了，學(xué)會(huì)了如何正確做人做事。這一切，對于一個(gè)幾年前才開始帶領(lǐng)員工“從良”的我來說，是始料未及的，是超乎想象的。”、“利他”、“反省”、“付出不亞于任何人的努力”、“提高心性”、“磨練靈魂”、“完美主義”、“有意注意”、“燃燒的斗魂”等詞語已成為大家的口頭禪。 從去年初開始，為了讓大家將學(xué)到的東西真正落實(shí)到行動(dòng)中，我要求全體員工在每天下班前寫的工作日記中增加“利他事例”和“每日反省”兩項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)上級還要批閱和點(diǎn)評。每周各部門都要評選出一名最佳事例分享獎(jiǎng)。各部門還制定出了許多能應(yīng)用在工作之中的行動(dòng)方案。 通過這輪學(xué)習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)集體讀書學(xué)習(xí)的效果要比個(gè)人自學(xué)的效果強(qiáng)很多倍。通過這種方式，每天都向全體員工傳播稻盛哲學(xué)。只要長期堅(jiān)持做下去，大家就會(huì)充滿激情和活力，心里就會(huì)生起神圣感。 可視化。公司每個(gè)月舉行一次價(jià)值觀研討會(huì)，花上四小時(shí)左右時(shí)間，把小團(tuán)體集中起來討論。 日記化。 故事化。開始行動(dòng)了，心中的信念才會(huì)生起。先有行動(dòng)，不停地去做，在做的過程中就會(huì)慢慢地悟出道理，最后就會(huì)發(fā)自內(nèi)心地改變行為習(xí)慣。 企業(yè)文化提煉出來了，接下來就是如何去滲透，如何實(shí)現(xiàn)全員共有。 2007年，我們組織了全員參與的企業(yè)文化大討論，歷經(jīng)數(shù)月，通過多輪討論，提煉出了公司的使命、愿景、核心價(jià)值觀。 總結(jié)過去，我把伊誠公司成立以來的發(fā)展歷程分為了三個(gè)階段：第一階段為2004年至2006年，關(guān)鍵詞是“迷茫、作惡”；第二階段為2007年至2010年，關(guān)鍵詞是“反省、從良”；第三階段為2011年至今，關(guān)鍵詞是“覺悟、向善”。今年以來，我們又陸續(xù)推出了健康體檢，學(xué)歷提升計(jì)劃，綠色辦公環(huán)境等等。 經(jīng)過反復(fù)討論，我們把公司2013年的重點(diǎn)工作定為“在以人為本的基礎(chǔ)之上開展阿米巴經(jīng)營”。此行讓我明白了什么是“沒有血緣關(guān)系的家族企業(yè)”。 經(jīng)營理念轉(zhuǎn)變之后，為員工做些事情就是必然的了。我們較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了稻盛經(jīng)營哲學(xué)，收獲很大。 稻盛塾長告訴我們，“思維方式”有正負(fù)，用分?jǐn)?shù)來表達(dá)，可以從100分到+100分范圍打分。例如，發(fā)布虛假房源在網(wǎng)上發(fā)布一些性價(jià)比看上去很好的虛假房源來招攬客戶。后來，我才明白，當(dāng)員工心底安寧踏實(shí)，以真誠之心對待客戶時(shí)，更能贏得信任。此時(shí)，我決心已定，哪怕是繼續(xù)虧損也不能再欺騙客戶了，不
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1