6物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文3篇-wenkub.com
2024-09-25 21:21 本頁面
【正文】 第二十四條本制度在實施過程中，如某些條款與國家的法律、法規(guī)、政策的有關規(guī)定不相一致的，則按國家法津、法規(guī)、政策的有關規(guī)定執(zhí)行。 連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分。 遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。 請假不準，擅自不上班的。 五、關于勞動紀律的規(guī)定 第十八條全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。 第十六條加班原則上發(fā)給調休單進行調休。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。 女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。 員工請婚、喪假，應向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。 員工工傷假期間的工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。崗位滿月天數(shù)times。 當月既有事假又有加班的，應沖銷后計算加班和事假天數(shù)。 員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。病假天數(shù)。無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。 第八條各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負責安排，并報公司行政部備案。 門衛(wèi)值班員。 車輛管理員： （1）地下車庫車輛管理員每天工作8小時（四班三運轉）。 保安班長、保安員。缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行?？记趩T應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。 五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準后實行，由綜合管理部負責修訂解釋。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費按工傷保險條例的規(guī)定予以報銷。 職工婚假、喪假在3個工作日以內(nèi)的不影響其當月個人績效考評成績。 ◆事假 職工事假當月累計在3天（含3天）以下者，按其應發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。職工病假當月累計超過3天以上，7天以下者（含7天），病假一天按其日應發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當月獎金，年終獎按1個月扣發(fā)。 （二）請假處理方式 請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日?？鄢冃Э己朔?分，扣除當月獎金，年終獎按3個月扣罰。 代人簽到。 計劃生育假實行員工提前申請，憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。 工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。 夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發(fā)。 女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請，并出示醫(yī)院證明和準生證，經(jīng)批準后交辦公室備案。試用期員工不享受婚假。 事假請假審批權限同樣適用于婚假、喪假等的審批。半天以內(nèi)事假由部門負責人審批，綜合管理部備案。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調整工作崗位，本人不能或不愿接受調整的，公司根據(jù)國家勞動法之相關規(guī)定將與其解除勞動合同。職工患病需要停止工作進行治療時，根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。請假時限超過3天者，經(jīng)批準后應將有關工作交接完畢，方可離崗。 （四）部門員工加班后需補休的，由部門負責人擬定調休計劃報經(jīng)理批準后，交綜合管理部備案。其余未簽到者，按曠工處理。 九、本制度自20xx
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