【正文】 只要我們轉(zhuǎn)變觀念、更新標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制，為人才培養(yǎng)提供溫潤(rùn)土壤，就會(huì)擁有一支充滿活力、敢打硬仗、善打硬仗的革命化、年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化的干部隊(duì)伍。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)用人失察失誤責(zé)任追究，建立和實(shí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度。 嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格懲戒。 規(guī)范干部選拔任用提名制度，重點(diǎn)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的提名行為。 二、一個(gè)好的工作體系必須要有完善的機(jī)制來(lái)保證它本身的正常運(yùn)行 要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績(jī)，合理確定評(píng)價(jià)范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“四一三”機(jī)制。借用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語(yǔ)，這實(shí)際上是要求在干部選拔人用中堅(jiān)持“德”準(zhǔn)入制度。”選人用人必須糾正“輕德”、“輕才”兩種傾向，用“靠得住”、“有本事”兩把尺子來(lái)衡量干部。選人用人必須跳出不合時(shí)宜的條條框框，打破論資排輩的陳規(guī)舊矩，不拘一格地選人用人，大膽起用年輕有為的優(yōu)秀人才；選人的方法遵守“三個(gè)嚴(yán)格”原則，即嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”；選出來(lái)的人要有公信度，要德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)。 第五篇：提高選人用人公信度淺談提高選人用人公信度淺談 選賢任能是古來(lái)有之的治國(guó)之道，也是當(dāng)今干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。 六、建立健全選人用人監(jiān)督機(jī)制。 五、建立健全干部選用公開機(jī)制 進(jìn)一步完善空缺職位預(yù)告、考察對(duì)象公示、干部任前公示等制度。探索建立領(lǐng)導(dǎo)崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)制度，制定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人“職責(zé)說(shuō)明”，在干部考察中，就考察人選的品行、才能、資歷等情況，對(duì)照崗位“職責(zé)說(shuō)明”進(jìn)行綜合分析，將適應(yīng)程度作為干部提拔、交流或退出的重要依據(jù)。 三、建立健全干部教育培訓(xùn)機(jī)制 建立健全宏觀管理機(jī)制，把干部教育培訓(xùn)納入各地、各部門工作規(guī)劃，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容，本著齊抓共管、按需施教、全員培訓(xùn)、注重能力、學(xué)以致用的原則，扎實(shí)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，為各級(jí)干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位奠定基礎(chǔ)、積蓄后勁，使他們能夠以明顯的工作成效取得人民群眾的認(rèn)可。 二、建立健全干部交流退出機(jī)制 堅(jiān)持干部交流回避制度，把干部交流同培養(yǎng)使用結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真做好回避性交流、培養(yǎng)性交流、任職期滿交流、調(diào)整性交流等工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的素質(zhì)能力。只有通過(guò)健全和完善廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人制度，努力營(yíng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，實(shí)現(xiàn)從“以人選人”到“以制度選人”，才能減少選人用人中的失誤，使選人用人工作更加科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。三是堅(jiān)持清正廉潔的作風(fēng)選人。堅(jiān)持集體討論決定，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。積極推行黨委討論干部任免票決制和干部推薦責(zé)任制、選人用人失誤責(zé)任追究制、選拔任用干部監(jiān)督責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任追究。加強(qiáng)對(duì)選人用人的監(jiān)督，是選賢任能的關(guān)鍵。在考核獎(jiǎng)懲上，對(duì)年度考核排名靠前的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部分別予以通報(bào)表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 （一）建立完善的用人制度，擴(kuò)大選人用人工作的民主性。這就要求我們?cè)谶x人用人上必須增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感，認(rèn)真貫徹 1關(guān)系，廉潔自律，不跑不要，埋頭苦干；論政績(jī)就是看他在任期內(nèi)為群眾干了多少實(shí)事，事業(yè)有多大的發(fā)展，單位面貌有多大改變，安全穩(wěn)定工作狀況怎樣，發(fā)展后勁是否增強(qiáng)；憑公論就是看人民群眾滿意程度如何，在干部任用上，群眾推薦票不超過(guò)60％的，原則上不予考核；對(duì)現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議考核中，稱職票達(dá)不到70％的，要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整，使那些政治可靠、求真務(wù)實(shí)、想干事、能干事、干成事的人心安，讓那些心思不在工作上，只為自己的升遷跑要，四處拉選票、搞幫派的人無(wú)路可走。選什么人，用什么人，體現(xiàn)著干部選拔任用上的重要導(dǎo)向。黨的十七大報(bào)告第一次提出了提高選人用人公信度的命題，這是黨和國(guó)家對(duì)做好干部工作提出的更高要求。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機(jī)制。只有監(jiān)督好了，我們?cè)谶x拔過(guò)程中建立起來(lái)的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來(lái)了，并不是說(shuō)就可以一勞永逸、高枕無(wú)憂了。因此，要用人唯賢，不用人唯親；要用求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人；要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無(wú)為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人；要多看一眼那些長(zhǎng)期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部；要多加留意那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，真正形成憑實(shí)績(jī)論英雄、憑德才用干部的正確用人導(dǎo)向。同時(shí)，十七大報(bào)告也明確提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選2 公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強(qiáng)的干部?？梢哉f(shuō)，選人用人事關(guān)事業(yè)興衰、民心向背、干部成長(zhǎng)，乃至國(guó)家前途、民族未來(lái)。因此，有計(jì)劃的培養(yǎng)大批新干部，就是我們的重要任務(wù)。建立干部監(jiān)督信息庫(kù)，對(duì)來(lái)自各方面的有關(guān)監(jiān)督信息進(jìn)行統(tǒng)一管理、科學(xué)分類，形成一個(gè)覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的干部監(jiān)督工