勝利石油工程機械總廠崗位評價培訓教程工程培訓-wenkub.com
2025-05-01 13:55 本頁面
【正文】 崗位評價是根據預先規(guī)定的衡量標準，對崗位的主要影響指標逐一進行測定、評比和估價，由此得出各個崗位的量值，使崗位之間有對比的基礎； 第三、評分時僅考慮該職務相對于本公司的貢獻，不必考慮其它公司或其它行業(yè)該職務的情況。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 28 本資料來自 28 崗位評價注意事項：應該針對具體情況有效地使用崗位評價方法 ? 崗位評價方法選用應依據組織實際情況進行選擇 ? 工資結構中的崗位評價部分在總工資結構比例一般會根據組織發(fā)展的階段、對各類人才需求的差異等因素進行系統(tǒng)調整； ? 規(guī)范化組織在崗位設置中對崗位的調整是通過人力資源部統(tǒng)一管理，對崗位增設、工資變化利用同樣的評估方法管理控制 Copyright169。 Copyright169。討論的是該崗位的等檔分數，而不是該崗位的最終工資數，從崗位評價結果到工資還有很長的路要走 ?一致性原則： 所有崗位必須通過同一套評價因素進行評價 ?完備性原則 ： 選定的評價因素，必須是一致的，彼此間是相互獨立的，各項因素都有其各自的評價范圍，而這些范圍彼此間是沒有重疊的 ?針對性原則： 評分因素應盡可能結合實際，這需要根據公司的實際情況，對崗位評價因素定義與分檔表的各類因素的權重和各個因素的定義進行協(xié)商討論，盡可能切合實際。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 21 本資料來自 21 評分法：崗位評價因素 崗位評價因素表 總分 責任因素 知識技能因素 崗位性質因素 工作環(huán)境因素 分值 分值 分值 分值 1000 決策風險責任 80 最低學歷要求 20 工作壓力 35 環(huán)境舒適性 20 經營損失責任 60 知識多樣性 25 腦力辛苦程度 40 危險性 20 決策層次 60 知識深度 25 工作量 30 管理責任 50 熟練期 25 創(chuàng)新與開拓 45 內部協(xié)調責任 35 工作復雜性 40 工作緊張程度 30 外部協(xié)調責任 45 工作靈活性 30 工作時間均衡性 15 工作結果責任 40 語言文字能力 15 工作時間特征 20 組織人事責任 40 專業(yè)知識技能 45 法律責任 40 管理知識 35 綜合能力 35 合計 450 295 215 40 Copyright169。 權數的大小應根據公司的實際情況 ， 以及各類崗位的性質和特征來加以確定 。 四個方面：責任因素 ， 知識技能因素 ， 崗位性質因素 ， 環(huán)境因素 。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 18 本資料來自 18 因素比較法的優(yōu)點與不足 ?可靠性比較高，可以直接求出具體崗位的價值金額 ?每個因素無上下限的限制，比較靈活，可以根據企業(yè)特點和具體職務的特殊情況做特殊處理 優(yōu)點 ?開發(fā)初期非常復雜而且難度大，成本很高，中間也有許多主觀因素，員工有時不易理解，容易懷疑其準確、公平性 不足 Copyright169。 4. 將待評估的職位在每個報酬因素上分別與基準職位相比較 ， 確定待評估職位在各個因素上的工資率 。 2. 分析這些基準崗位 ， 找出一系列共同的報酬因素 。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 16 本資料來自 16 是一種量化的工作評估方法，它實際上是對工作排序法的一種改進。 概念 步 驟 Copyright169。 2. 為每一等級確定定義并進行描述 。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 11 本資料來自 11 排序法的優(yōu)點與不足 ?適合與崗位評價中崗位數量不是太多的情況，以及組織中包含差別較大的不同子組織的情況，這時候可以對不同子組織內部崗位進行排序 ?操作比較簡單，崗位評價成本低 優(yōu)點 ?操作缺乏定量的比較，顯得主觀性偏多，讓人產生說服力不強的感覺，盡管評價結果往往與其他方法所得結果相差無幾，尤其是在評價崗位多的時候比較困難； ?只能按相對價值大小排序，不能指出各級間差距的具體大小 不足 Copyright169。 如果公司較小可以選取全部職位進行排序 。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 9 本資料來自 9 就是根據一些特定的標準例如工作的復雜程度、對組織的貢獻大小等對各個職位的相對價值進行整體比較，進而將職位按照相對價值的高低排列出一個次序。 2020 B
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1