xx省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制分析報(bào)告-wenkub.com
2025-09-09 22:13 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)愛(ài)人才，激發(fā)動(dòng)力 適時(shí)舉行人才座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、節(jié)日聯(lián)歡會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 豐富其文化娛樂(lè)生活，增進(jìn)其相互間的交流，增強(qiáng)他們對(duì)煙臺(tái)公司的歸屬感，激發(fā)廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 對(duì)在人才隊(duì)伍建設(shè)中成績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。要積極探索各類技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法，建立以崗位要求為基礎(chǔ)，以能力和貢獻(xiàn)為重點(diǎn)的評(píng)價(jià)體系，如對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度考核主要以科技人員在日常工作中的工作態(tài)度、工作數(shù)量、工作質(zhì)量和崗位貢獻(xiàn) 等作為主要要數(shù)；對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘評(píng)主要以技術(shù)人員的基本素能、業(yè)績(jī)成果、考核答辯、崗位績(jī)效等作為主要要素。在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)人才，通過(guò)院士專家工作站幫教指導(dǎo)制度，可采取 “ 導(dǎo)師帶教制，專家促培養(yǎng) ” 等措施，重點(diǎn)抓好高層次骨干人才的培養(yǎng)和優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)，重視培養(yǎng)年輕人才的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，改善高層次專門(mén)人才青黃不接的現(xiàn)象，使年輕骨干在專家的傳、幫、帶下不斷成長(zhǎng)提高?？萍既瞬抨?duì)伍主要來(lái)源于
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