7信用聯(lián)社主任年度述職述廉報(bào)告-wenkub.com
2024-09-19 17:36 本頁(yè)面
【正文】 在工作中貫穿只有隊(duì)伍建設(shè)好了，一切工作才能有保障的思路。根據(jù)省聯(lián)社《關(guān) 于開(kāi)展農(nóng)村信用社臨時(shí)用工調(diào)查摸底工作的通知》（ x 農(nóng)信辦字〔 xx〕 13號(hào)）精神，我組織專(zhuān)班對(duì)全轄臨時(shí)用工情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查摸底。把好新招員工質(zhì)量關(guān)，新招收計(jì)算機(jī)員工 1 名，大專(zhuān)學(xué)歷，保證了新生力量的質(zhì)量。今年年初，我領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)社人教部門(mén)走了三步棋：一是摸清家底， xx 農(nóng)信社其他崗位人員 138 人，占 20％之多；初中及以下 227 人，占 32％； 45 歲以上 150 人，占 21％。重點(diǎn)是開(kāi)展 “ 三項(xiàng)活動(dòng) ” ，范文寫(xiě)作市聯(lián)社黨組及班子成員學(xué)習(xí)活動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)中央、省聯(lián)社有關(guān)農(nóng)信社改革文件的學(xué)習(xí)，真正在思想認(rèn)識(shí)上和服務(wù)理念上同中央、省聯(lián)社保 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 持高度一致，進(jìn)而在實(shí)踐中落實(shí)；組織全市信用社 55 名管理人員及 68 名重要崗位人員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)活動(dòng)，使信用社在經(jīng)營(yíng)與管理方面最得較大成效。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就 “ 綜合考核征詢(xún)意見(jiàn)書(shū) ” ，不斷完善了科學(xué)、規(guī)范的用
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