5省人社廳呂克梁廳長來我縣調研時的-wenkub.com
2025-09-01 23:57 本頁面
【正文】 我們也多次協(xié)調縣編制部門爭取升格為副科級單位， 但是縣級編制部門沒有這個權力。由于我縣財力十分脆弱，難以支付基礎建設所需資金。建議能否提高他們的 工資補貼待遇和他們的身份、編制等問題。 四、幾點建議 （一）關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務人員的工資補貼問題。對用人單位拖欠工資、不規(guī)范裁員等情況進行密切監(jiān)控。二是強力推進勞動合同制度建設。充分利用現(xiàn)有政策，確保穩(wěn)定的前提下，嚴格按照崗位條件，實行公開競聘上崗，遵循不得突破現(xiàn)有人員結構比例、不得突擊聘用人員、不得突擊聘用職務 “ 三個不得 ” 原則，規(guī)范實施崗位聘用，確定崗位工資待遇，于 2024 年完成崗位聘用工作。四是在工傷保險方面尋求更大突破。二是在養(yǎng)老保險方面尋求更大突破。一是在醫(yī)療保險方面尋求更大突破。積極爭取國家資金支持，完 XX 縣區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務中心建設項目，改建完成 4 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障事務所。四是加大就業(yè)服務力度。開發(fā)公益性崗位 100 個，通過大力開發(fā)就業(yè)崗位，妥善安置 下崗失業(yè)人員、大學生，鼓勵和支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，控制登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率要控制在 4%以內。 第一，全力做好就業(yè) 再就業(yè)工作。這些問題我們將在今后的工作中，加大改革創(chuàng)新力度，逐步加以研究解決。 35 周歲以下的農村居民不愿參加新農保，城鎮(zhèn)年輕健康居民不愿參加醫(yī)療保險的現(xiàn)象普遍存在。此項工作力爭在年底前結束。從而進一步加強了對事業(yè)單位的人員管理。對全縣政群機關 2058 名 第 7 頁 共 12 頁 工作人員進行了年度考核，評出優(yōu)秀公務員 228 人，并由縣財政統(tǒng)一支付年度獎金 萬元。突出抓好公務員的學習培訓和實踐鍛煉，采取集中脫產培訓的方式共培訓公務員 1723 人，人均 96 學時，占年初任務的 100%。我們對去年接收的 570 名大中專畢業(yè)生檔案，進行了登記造冊，按照規(guī)范化管理的要求編碼入庫，達到方便查詢，便于利用。二是為流動人員提供養(yǎng)老保險，職 第 6 頁 共 12 頁 稱評定等多項服務。共受理勞動爭議案件 53件，結案 52 件，結案率 %，其中調解 46 件，調解 率 68%。三是切實加 強基金監(jiān)管工作。我縣自去年啟動實施新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作以來，緊 緊抓住目標考核，業(yè)務培訓、宣傳發(fā)動以及配套服務等關鍵環(huán)節(jié)，精心組織，周密安排，克難攻堅，全力推進，取得了階段性成效。工傷保險新增參保職工 607 人，占年初計劃的 %，收繳工傷保險費 46萬元，占年初計劃的 %。 6 月 20 日，我縣舉辦了全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全成成才服務月活動啟動儀式，吸引全縣 45 家用工單位參加招聘，提供就業(yè)崗位 764 個，簽訂意向性就業(yè)協(xié)議452 個，收到了明顯效果。我們積極配合國資部門完成了職工身份認定、檔案審核、所需資金測算等工作。五是抓就業(yè)服務。堅持以 “ 圍繞就業(yè)抓培訓、抓好培訓促就業(yè) ” 為指導，構建了 “ 縱向到社區(qū)、橫向到基地 ” 的就業(yè)培訓網(wǎng)絡。認真落實小額擔保貸款、社保補貼、培訓補貼等優(yōu)惠政策。開發(fā)公益性崗位 220 個，安置困難人員 220 人。下設 6 個基層黨支部，黨員總數(shù) 83 人。 一、基本情況 我縣人力資源和社會保障局是
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