市人社局來涵開展調(diào)研工作-wenkub.com
2024-10-24 23:48 本頁(yè)面
【正文】 在整個(gè)教育系統(tǒng)中，職業(yè)教育是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，而在職業(yè)教育中，技工教育又是薄弱環(huán)節(jié)上最薄弱的部分，關(guān)鍵是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)不合理，技工教育規(guī)模小、底子薄、層次低，發(fā)展太慢，導(dǎo)致技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)弱、存量少，不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的需要。在引進(jìn)企業(yè)落戶過程中，一批新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)含量高的行業(yè)中技能崗位急缺技能人才，導(dǎo)致社會(huì)普遍出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象。而且勞動(dòng)保障工作直接面對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體，工作任務(wù)十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。因?yàn)閱为?dú)外出打工使夫妻產(chǎn)生矛盾導(dǎo)致家庭解體的現(xiàn)象增多。三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)仍然比較重改革開放二十多年來，經(jīng)過大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程、多方位多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力，效果顯著，但是，農(nóng)村勞動(dòng)力相對(duì)過剩的矛盾仍十分突出。二、公務(wù)員培訓(xùn)有待進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)是公務(wù)員管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，但在實(shí)際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，忽視了公務(wù)員培訓(xùn)和再教育工作，對(duì)抓培訓(xùn)工作思想不夠重視，工作力度不夠強(qiáng)；而且不少公務(wù)員自認(rèn)為在大中專院校已接受正規(guī)、科學(xué)、系統(tǒng)的教育，無須在工作中進(jìn)行“再加工”，以干代訓(xùn)就行了，因而參訓(xùn)熱情不高，欠缺積極性、主動(dòng)性，使培訓(xùn)工作流于形式、走過場(chǎng)。從過去的工作和面臨的形勢(shì)來看，工作中存在一些困難和問題有：一、人事人才公共服務(wù)體系急需構(gòu)建作為基本公共服務(wù)，人才就業(yè)公共服務(wù)應(yīng)該主要依賴公共財(cái)政的支持。積極完善軍轉(zhuǎn)安置工作機(jī)制，創(chuàng)新推行“三階段”工作法，努力構(gòu)建“陽(yáng)光安置”的工作格局，受到部隊(duì)、軍轉(zhuǎn)干部和社會(huì)各界的普遍認(rèn)同。市直機(jī)關(guān)公務(wù)員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由年人均萬元提高到萬元。人事、工資制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。深化改革邁出新步伐。為減輕群眾看病就醫(yī)負(fù)擔(dān)，對(duì)一系列醫(yī)療保險(xiǎn)政策進(jìn)行調(diào)整。創(chuàng)業(yè)政策不斷完善，以市委、市政府名義印發(fā)實(shí)施《進(jìn)一步推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，以及《創(chuàng)業(yè)扶持資金使用管理辦法》、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》、《創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地認(rèn)定和管理方案》、《創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理方案》等系列配套文件，政策效應(yīng)逐步釋放，開拓了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。服務(wù)大局做出新貢獻(xiàn)。有多項(xiàng)工作受到上級(jí)的肯定和表彰：軍轉(zhuǎn)安置工作再創(chuàng)佳績(jī)，被國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)安置工作小組評(píng)為軍轉(zhuǎn)宣傳工作先進(jìn)單位；在清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)中表現(xiàn)出色，被國(guó)家人社部、工商總局評(píng)為先進(jìn)單位；人社部辦公廳發(fā)通報(bào)表彰我市人社新聞宣傳工作；被中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社評(píng)為人力資源和社會(huì)保障新聞宣傳先進(jìn)單位；在省委、市政府督導(dǎo)農(nóng)民工工資支付工作中得到充分肯定；被省組織部、省人社廳評(píng)為全省離退休干部先進(jìn)集體。將企業(yè)用工監(jiān)測(cè)范圍擴(kuò)大到553家用工百人以上規(guī)模企業(yè)，市人力資源市場(chǎng)每周三增開針對(duì)園區(qū)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)免費(fèi)專場(chǎng)招聘，先后11次組織企業(yè)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘活動(dòng)。成立市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展促進(jìn)協(xié)會(huì)，多次向上級(jí)爭(zhēng)取醫(yī)保政策支持，我市藥企4個(gè)創(chuàng)新藥通過談判全部納入省醫(yī)?；鹬Ц斗秶ㄈ?個(gè)）。按照市委市政府部署，深入開展服務(wù)企業(yè)活動(dòng)。健全“裁審對(duì)接”、“裁調(diào)銜接”等聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，形成齊抓共管合力，%，%，調(diào)解服務(wù)平臺(tái)建設(shè)在全省作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。勞動(dòng)監(jiān)察持續(xù)推進(jìn)。勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)得到鞏固。軍轉(zhuǎn)工作和人事考試穩(wěn)步推進(jìn)。舉辦一期全市《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》骨干培訓(xùn)班，規(guī)范崗位及聘用合同管理，推進(jìn)招聘政策向基層傾斜、向高層次人才傾斜，全年招聘工作人員1457名。（四）突出激發(fā)活力，人事管理工作穩(wěn)步提升。新增國(guó)家級(jí)博士后科研工作站2家，新增市級(jí)留創(chuàng)園1家。人才培育和載體扎實(shí)推進(jìn)。人才引進(jìn)有序開展。完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金11連調(diào)和城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金四連調(diào)工作，啟動(dòng)實(shí)施職工大病保險(xiǎn)制度，累計(jì)發(fā)行社保卡235萬張。與地稅、工商部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，與地稅、財(cái)政部門定期召開社保清欠聯(lián)席會(huì)，不斷加大征繳、清欠、稽核力度，%。職業(yè)技能培訓(xùn)深入開展。開展“十大最美創(chuàng)業(yè)者”評(píng)選等系列活動(dòng)，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)者11904人，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入圍“中國(guó)創(chuàng)翼”大賽初賽數(shù)量居蘇北之首，在報(bào)紙、電視開辟了專題專欄，大力營(yíng)造全民創(chuàng)業(yè)氛圍，市本級(jí)榮獲省級(jí)創(chuàng)業(yè)型示范城市稱號(hào)，灌云、灌南榮獲省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市稱號(hào)。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)有效開展。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子，切實(shí)提高全局依法行政水平。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺(tái)管理，聯(lián)合有關(guān)部門加
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