【正文】 積極完善軍轉(zhuǎn)安置工作機制，創(chuàng)新推行“三階段”工作法，努力構(gòu)建“陽光安置”的工作格局，受到部隊、軍轉(zhuǎn)干部和社會各界的普遍認同。市直機關(guān)公務(wù)員的津補貼標準，由年人均萬元提高到萬元。人事、工資制度改革穩(wěn)步推進。深化改革邁出新步伐。為減輕群眾看病就醫(yī)負擔，對一系列醫(yī)療保險政策進行調(diào)整。創(chuàng)業(yè)政策不斷完善，以市委、市政府名義印發(fā)實施《進一步推進全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》，以及《創(chuàng)業(yè)扶持資金使用管理辦法》、《創(chuàng)業(yè)培訓工作的實施意見》、《創(chuàng)業(yè)實訓基地認定和管理方案》、《創(chuàng)業(yè)孵化基地認定和管理方案》等系列配套文件，政策效應逐步釋放，開拓了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。服務(wù)大局做出新貢獻。有多項工作受到上級的肯定和表彰：軍轉(zhuǎn)安置工作再創(chuàng)佳績，被國務(wù)院軍轉(zhuǎn)安置工作小組評為軍轉(zhuǎn)宣傳工作先進單位；在清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆又斜憩F(xiàn)出色，被國家人社部、工商總局評為先進單位；人社部辦公廳發(fā)通報表彰我市人社新聞宣傳工作；被中國勞動保障報社評為人力資源和社會保障新聞宣傳先進單位；在省委、市政府督導農(nóng)民工工資支付工作中得到充分肯定；被省組織部、省人社廳評為全省離退休干部先進集體。全面規(guī)范落實工資保證金、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規(guī)對重大欠薪違法行為實施聯(lián)合懲戒。積極鼓勵支持企業(yè)加大引才、用才、留才力度。強化社?；鸸芾盹L險防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的風險防控體系。持續(xù)將就業(yè)作為“首穩(wěn)”任務(wù)，扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作，妥善解決失業(yè)人員再就業(yè)問題。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。我市社保從制度性覆蓋到人人享有，從低水平保障到真正解決群眾的后顧之憂，這一整個過程還有一些問題需要進一步落實。積極調(diào)處群眾信訪糾紛，全年共處理網(wǎng)絡(luò)輿情事件X起，市長信箱反饋X起，信訪系統(tǒng)X起，X熱線回復X件，在全市X群眾來電熱線處理中排名第一，群眾對人社工作滿意度有明顯提升。二是組織開展了“練兵比武”等競賽活動。堅持黨建總攬，人社系統(tǒng)再塑良好形象。開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共計檢查各類企業(yè)、單位X戶，進一步加強了市場管理。強化規(guī)范管理，人事人才發(fā)展筑牢基礎(chǔ)。三是加大勞動權(quán)益保障的處置。今年共檢查各類單位X家，其中企業(yè)X家，勞務(wù)派遣單位X家，涉及勞動者X多人。加強執(zhí)法維權(quán)，和諧勞動關(guān)系更加穩(wěn)固。優(yōu)化簡化內(nèi)部審批環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)流程，落實行政審批進廳工作要求，對所有行政審批及服務(wù)事項再次進行清理，全部事項實行進廳受理，歸口管理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺實施填報率與發(fā)布率已達到X%。一是調(diào)整充實了行政審批進廳人員。全市共計政府代繳X人，其中建檔立卡貧困人員X人，低保人員X人，特困人員X人，重度殘疾人X人，X周歲以上貧困人口全部享受養(yǎng)老保險待遇，做到了應保盡保。針對貧困勞動力就業(yè)中存在的問題，我們著力開展“X”就業(yè)服務(wù)、組織扶貧招聘會，通過扶貧車間和扶貧基地級納、公益性崗位兜底安置、送崗上門等方式，切實幫扶貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)目標。先后減免X家企業(yè)養(yǎng)老保險費X萬元、減免X家企業(yè)工傷保險費X萬元、減免X家企業(yè)失業(yè)保險費X萬元。二是及時兌現(xiàn)惠企政策資金。通過社保爭取資金，為市財政作貢獻X多萬元。配合稅務(wù)部門做好了社?；鹫骼U職能的劃轉(zhuǎn)。養(yǎng)老保險方面，全市共有參保單位X家，參保人數(shù)X萬人，完成養(yǎng)老保險基金征繳X億元，養(yǎng)老保險覆蓋面達到X%，比“十三五”規(guī)劃目標任務(wù)高出X個百分點。大力幫扶大中專畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民等就業(yè)困難群體就近就地就業(yè)。進一步澄清底子，掌握企業(yè)招工需求，摸清勞動者就業(yè)意愿，開展網(wǎng)上招聘、上門宣講等多種形式的就業(yè)服務(wù)活動，創(chuàng)新開展“中國創(chuàng)翼”評比競賽，先后舉辦“送工到企”、“勞務(wù)協(xié)作”等活動，組織開通免費送工直通車，先后輸送X人到XXX就業(yè)，向本地工業(yè)園選送X人到復工企業(yè)上崗。一、工作主要成效１、落實優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)中向好。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。加強城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟組織職稱評審工作。通過政府購買服務(wù)的方式，充實和加強經(jīng)辦隊伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應的人才隊伍。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務(wù)。聯(lián)合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經(jīng)濟組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元；城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元；新農(nóng)保養(yǎng)老金標準從每月70元提高到85元。（二）統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。一、xxxx年主要工作情況（一）積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強紀律建設(shè)，要按照機關(guān)作風、效能建設(shè)規(guī)定，不斷加強學習，提高素質(zhì)，始終保持良好的工作狀態(tài)和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為基層、群眾服務(wù)。一是抓工作作風。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的原理，去觀察和審視問題，把握時代發(fā)展的新趨勢，通過黨校培訓、跟班學習、掛職鍛煉等形式加強對黨員干部理論思維的培養(yǎng)和鍛 煉。㈡抓班子建設(shè)。㈠抓黨風廉政建設(shè)。緊緊圍繞“以人為本、執(zhí)政為民”謀劃反腐倡廉工作，認真分析機關(guān)和系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)情況，摸清腐敗現(xiàn)象和違法違紀問題易發(fā)多發(fā)的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究解決思想認識、工作思路方法與“以人為本、執(zhí)政為民”理念不適應、不符合的問題，促進反腐倡廉工作理念、體制機制和方式方法創(chuàng)新。各有關(guān)部門要密切協(xié)調(diào)配合，積極主動開展工作。按照市紀委十二屆六次全會的要求，細化方案、制定措施、落實責任、嚴格檢查和考核；局黨風廉政建設(shè)工作領(lǐng)導小組要發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)和督促指導作用；主要領(lǐng)導堅持對反腐倡廉工作親自部署、過問、協(xié)調(diào)和督辦；領(lǐng)導班子其他成員要堅持“一崗雙責”的要求，切實抓好職責范圍內(nèi)的反腐倡廉工作；各級領(lǐng)導干部要發(fā)揮好表率、示范作用，不僅要模范遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，還要管好班子、帶好隊伍；紀檢監(jiān)察機構(gòu)要承擔起協(xié)助黨組組織協(xié)調(diào)黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的重要職責，抓好責任分解、檢查考核和責任追究工作。認真貫徹《政府信息公開條例》，積極推進電子政務(wù)，修訂完善政務(wù)公開有關(guān)制度規(guī)定，不斷擴大公開范圍和層次，規(guī)范公開內(nèi)容和形式。按照“管行業(yè)必須管行風”的要求，督促指導系統(tǒng)認真參加“政風行風熱線”、民主評議政風行風活動，查找存在問題，督促改進服務(wù)態(tài)度，搭建政府與群眾的對話平臺，認真受理群眾請訴求，梳理群眾反映的問題，切實解決工作人員在服務(wù)意識、工作作風、辦事效率和依法行政方面存在的問題。督促指導基層服務(wù)窗口，抓好規(guī)范化、標準化建設(shè)，進一步提升管理服務(wù)水平。近年來，在局黨委的正確領(lǐng)導下，從未收到涉及領(lǐng)導干部廉潔自律方面的信訪舉報及有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律方面的案件。加強對社?；?、就業(yè)培訓專項資金分配使用；人才中介或職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立、舉辦人才或勞動力交流會、職業(yè)技能培訓民辦學校設(shè)立、企業(yè)實行特殊工時制審批、技能人才引進、特殊工種及傷病提前退休審批、定點醫(yī)療機構(gòu)及定點零售藥店審批、工傷定點機構(gòu)審批等重要行政審批（許可）情況；技師學院黃圃校區(qū)建設(shè)項目建設(shè)管理；政府采購及資產(chǎn)處置等工作的監(jiān)督檢查，及時向派駐第一紀檢監(jiān)察組進行登記備案和告知。經(jīng)過認真疏理和自查，不存在利用職務(wù)之便接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排，利用職權(quán)委托理財、獲取內(nèi)部信息謀取不正當利益，接受管理和服務(wù)對象的禮金、有價證券、支付憑證等方面問題的情況。明察暗訪小組到局屬30個服務(wù)窗口檢查依法行政、規(guī)章制度執(zhí)行、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率及承諾落實等情況，服務(wù)窗口工作情況良好。三是落實監(jiān)督檢查制度。局14名副處級領(lǐng)導提交了書面述職述廉材料，對本人履行崗位職責和廉潔從政等方面的情況進行了自 我回顧和總結(jié)，重點查找了自身在履行職責、廉潔自律以及開展人力資源社會保障服務(wù)過程中存在的不足和問題，提出了今后努力方向。通過規(guī)范行政權(quán)力和學習培訓，理清了工作職權(quán)、明確了崗位職責、規(guī)范了執(zhí)法行為、提高了工作效率、增強了廉政意識。四是編制流程圖，確保每一項職權(quán)有對應的行政流程