【正文】 積極實施“四制”工作機制，全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)可控。主動適應(yīng)軍轉(zhuǎn)安置工作改革，探尋軍轉(zhuǎn)干部“培訓時效”最佳契合點，在全省首創(chuàng)“培訓前移”教學思路和模式。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員工作補貼辦法，提高了基層工作人員待遇水平。提高機關(guān)公務(wù)員津補貼標準和調(diào)整事業(yè)單位績效工資水平。出臺實施《縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》，為基層公務(wù)員拓寬發(fā)展空間。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革準備工作全面完成，為改革的正式實施摸清了底數(shù)，打牢了基礎(chǔ)。2016年是人社系統(tǒng)承擔改革任務(wù)最集中、最繁重的一年，其中重點改革任務(wù)就有12項之多。工傷、失業(yè)保險待遇水平也都有不同程度提高。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準，達到每人每年380元。多方運作，實現(xiàn)醫(yī)療保險實時監(jiān)控和省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算，有效解決了群眾“看病難、報銷難”問題。認定河北金融學院等5家市級定點…………提高到75元，惠及130萬名老年居民。牽頭理順了全民創(chuàng)業(yè)工作組織機構(gòu)和工作機制，全民創(chuàng)業(yè)工作的基礎(chǔ)進一步夯實。新的形勢下，我們堅持把服務(wù)大局擺在工作第一位，推動全民創(chuàng)業(yè)、促進結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才戰(zhàn)略實施等方面都取得新成效?？偨Y(jié)全年工作，我們有五大亮點。領(lǐng)導班子工作總結(jié)一、主動作為，圓滿完成2016年各項任務(wù)目標2016年，我局共承擔省、市任務(wù)目標38項，其中省級目標23項、市級目標15項。第五篇：領(lǐng)導班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導班子工作總結(jié)領(lǐng)導班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導班子工作總結(jié)類似范文：區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導班子述職述廉情況匯報人事勞動和社會保障局領(lǐng)導班子述職報告市人力資源和社會保障局領(lǐng)導班子2016工作總結(jié)2016年，面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新形勢和繁重的工作任務(wù)，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，我局黨組積極適應(yīng)新常態(tài)，以開展“三嚴三實”教育為契機，以改革為統(tǒng)領(lǐng)，深入踐行“五講”理念，全面落實“四個著力”要求，統(tǒng)籌推進以“六大板塊”為重點的各項工作取得新突破。五是注重系統(tǒng)行風優(yōu)化。多措并舉加大勞動政策法規(guī)宣傳力度，強化監(jiān)管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態(tài)。協(xié)調(diào)部門單位聯(lián)動服務(wù)，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù)。聚焦我市“X+X”產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，充分調(diào)動各單位、各企業(yè)招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。優(yōu)質(zhì)高效做好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險經(jīng)辦服務(wù)，持續(xù)增強群眾的獲得感和滿意度。按政策兌現(xiàn)各項社保政策，千方百計保發(fā)放、提待遇，積極為群眾解決各類社保遺留問題，讓更多的群眾實質(zhì)性享受社保待遇。常態(tài)化對接服務(wù)工業(yè)園區(qū)和民營企業(yè)，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發(fā)揮民營經(jīng)濟吸納就業(yè)主渠道作用。三、明年工作初步打算一是致力重點群體就業(yè)。四是勞動保障還需持續(xù)加力。我市現(xiàn)有高層次專業(yè)人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。如被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題，因時間跨度長、情況復雜、財政配套等原因目前尚未正式啟動。二是社保遺留問題難以解決。二、存在的問題和不足一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。注重日常管理教育，強化廉政底線思維，樹立了積極健康的人社形象。取得了XX市人社系統(tǒng)競賽團體二等獎的好成績，倡導了愛學習、求上進的良好氛圍。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，接受市委第十輪巡察檢查，目前巡察整改各項工作正穩(wěn)步推進中。一是緊抓意識形態(tài)和黨建工作。今年完成教體系統(tǒng)和事業(yè)單位招考，分別招錄教師X人、事業(yè)單位工作人員X人。三是規(guī)范了行政事業(yè)單位陽光招聘。二是強化了人力資源市場監(jiān)管。一是在人才引進上持續(xù)發(fā)力。向X市人民法院移送拖欠勞動者工資案件X件，向公安機關(guān)移送騙取養(yǎng)老保險待遇案件X件，有效確保了我市勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。不定期開展勞動用工專項行動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反勞動法規(guī)的行為，加大勞動者投訴舉報和違反勞動法規(guī)案件的查處。全年共處理各類勞動人事爭議案件X件，涉及勞動者X人，結(jié)案率X%，調(diào)解成功率X%，沒有出現(xiàn)被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件，為當事人挽回經(jīng)濟損失近X萬元。二是加大了勞動人事仲裁的調(diào)處。在全市范圍內(nèi)廣泛宣傳勞動保障方面的法律法規(guī)，不定期開展用人單位遵守勞動用工和法律法規(guī)專項檢查行動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反勞動法規(guī)的行為。深入推進法治人社建設(shè)，工傷認定、勞動能力鑒定、退休審批不斷規(guī)范。截至X月下旬，政務(wù)平臺辦結(jié)量X件，共收到各單位錦旗X面，個人感謝信X封。三是落實窗口“綜合”無差別受理。二是完成了所有進廳事項的梳理完善。組建了行政審批股，安排了四名業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的同志。５、堅持跑改引領(lǐng)，全面優(yōu)化人社營商環(huán)境。三是著力落實退捕漁民安置保障工作。對扶貧系統(tǒng)貧困人員數(shù)據(jù)應(yīng)核盡核，做到不漏一人。我市在省平臺貧困勞動力有X名，永久或暫時退出勞動力市場的X人，已就業(yè)X人，未就業(yè)X人（均為無就業(yè)意愿），有就業(yè)意愿貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達X%，未脫貧勞動力就業(yè)占比X%，順利通過了就業(yè)扶貧省檢。一是全面完成就業(yè)扶貧攻堅任務(wù)。同時，將創(chuàng)貸工作重點面向中小微企業(yè)、個體工商戶、失業(yè)人員和就業(yè)困難群體，共計審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款X筆，貸款金額X萬元。三是全面落實階段性稅費減免政策。鼓勵引導企業(yè)不裁員、少裁員，進一步強化惠企政策資金穩(wěn)就業(yè)功能，聯(lián)合稅務(wù)、發(fā)改、財政等部門按政策認定“十三村”食品有限公司為本市級“困難企業(yè)”；及時發(fā)放一般企業(yè)、物價補貼、交通補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼等政策補助資金X余萬元。全面落實援企穩(wěn)崗優(yōu)惠政策，組織開展下沉式、保姆式招聘活動，舉辦X年“春風行動暨就業(yè)援助月現(xiàn)場招聘會”X場次，組織本市和周邊地區(qū)企業(yè)X余家現(xiàn)場招聘，促成X多人實現(xiàn)就業(yè)，有效確保疫情期間企業(yè)“復工有人，生產(chǎn)有序”。３、致力惠民減負，主動服務(wù)企業(yè)破解困局。穩(wěn)妥辦理了原XXX到齡人員按期退休問題，配合衛(wèi)健、教體等部門做好了幾類特殊群體獎勵金、生活補助費的代發(fā)工作，保證了符合條件對象按時足額領(lǐng)取獎勵金或生活補助費。積極落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、社保機構(gòu)整合等工作，創(chuàng)造條件向上爭取政策和資金，爭取中央、省級社保資金X億元。二是及時落實社保改革任務(wù)。工傷保險參保單位X家，參保人數(shù)增至X萬人。一是全力執(zhí)行社保擴面政策。今年重點開展“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶服務(wù)暨退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生專場招聘會，組織全市有就業(yè)意愿且有勞動能力的退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生X多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇戶外、X建鞋業(yè)、竹海炭生源等四家企業(yè)，進行現(xiàn)場招聘。三是以組織招聘為重點，著力解決重點群體就業(yè)難題。二是以提升技能為重點，組織職業(yè)技能培訓。一是以送崗上門為重點，致力疫情期間穩(wěn)崗就業(yè)。我們通過開展一系列服務(wù)性的活動，幫助群眾實現(xiàn)就業(yè)，扶持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。獲得岳陽市扶貧工作先進單位、防汛先進集體等多項榮譽獎項，為全市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和民生改善作出了應(yīng)有的貢獻。第四篇：X市人社局工作總結(jié)X市人社局工作總結(jié)今年以來，面對新冠肺炎疫情的襲擾，我局堅決貫徹市委市政府“一手抓防疫，一手抓生產(chǎn)”的決策部署，統(tǒng)籌推進援企穩(wěn)崗、社保服務(wù)、行業(yè)扶貧等民生工作。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務(wù)效率和水平。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區(qū)推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，成立區(qū)級仲裁院。（四）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。（三）穩(wěn)步推進人事人才工作。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè)。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構(gòu)的教學培訓管理。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。二、xxxx年工作打算（一）強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率達96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達100%。（四）全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。我市最低工資標準從830元提高到1050元；機關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導9家