5人社局勞動監(jiān)察工作情況調(diào)研報告-wenkub.com
2024-09-06 21:14 本頁面
【正文】 要采取多種形式，開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，積極指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范勞動用工管理，樹立守法誠 第 6 頁 共 6 頁 信理念，引導(dǎo)和幫助廣大勞動者運用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。為保證執(zhí)法監(jiān)察過程中形成合力、提高威懾力，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要主動與市場監(jiān)督管理分局、建設(shè)等職能部門加強配合，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在困難和問題，尤其要在持證上崗專項監(jiān)察和個體工商戶勞動用工年檢中獲得以上職能部門的支持與配合，確保技術(shù)工種持證上崗和工商部門注冊的個體工商戶的年檢工作有所突破。充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的職能作用，對轄區(qū)單位的基本情況進(jìn)行調(diào)查了解，在檢查過程中要切實做到五清楚，即對勞動用工情況要清楚、單位性質(zhì)要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯(lián)系方式要清楚，在執(zhí)法中注重與基層勞動保障平臺監(jiān)察協(xié)管員的配合，形成執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)， 第 5 頁 共 6 頁 使全區(qū)勞動力市場秩序有更大的改善。按照勞動保障監(jiān)察管理目標(biāo)的規(guī)定，對受檢單位的勞動用工行為進(jìn)行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要確定為勞動用工誠信單位和勞動用工年檢合格單位并向社會公布，對不按時參加年檢，違反勞動保障法律法規(guī)的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
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