5人社局勞動監(jiān)察工作情況調(diào)研報告(完整版)
【正文】 是落實治國基本方針，是建設社會主義法治國家的必然要求。我們認為： 為有效地解決企業(yè)拖欠職工工資問題，勞動保障監(jiān)察部門應主動加強與主管部門的協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機制，定期深入到企業(yè)，對職工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行調(diào)查和暗訪，及時處理各種違法違規(guī)行為。 二、存在的問題和建議 （一）勞動合同的簽訂情況 部分企業(yè)和職工對簽訂勞動合同的意識比較淡薄，認為簽訂了勞動合同就等于把自己拴住了，用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式。有部分企業(yè)愿意簽而職工不愿意簽，職工愿意簽而企業(yè)不和職工簽的情況。對支付工資當時有困難的要制定清欠計 劃，分批支付?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā?、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律的頒布實施，實際上就是要求切實提高勞動保障部門依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。 。 ，從源頭上 杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。 《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的宣傳力度。 。進一步明確勞動保障部門的重要職責，努力暢通投訴舉報渠道，嚴肅查處違法行為。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于我區(qū)較小，絕大部分屬于小型企業(yè)和個體私營企業(yè)。針對以上存在的問題，這就要求勞動保障部門在工作中
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