5人社局勞動監(jiān)察工作情況調(diào)研報告(已改無錯字)
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 行為。 、前瞻性地抓好以下幾項(xiàng) 第 4 頁 共 6 頁 工作。 ，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。要趁《勞動合同法》頒布的 xx，繼續(xù)加大勞動合同簽訂監(jiān)察力度，切實(shí)做到讓用人單位熟悉對不按規(guī)定簽訂勞動合同的法律后果，在招錄過程中收取風(fēng)險金、抵押金、扣押有效證件要承擔(dān)按規(guī)定進(jìn)行處罰 的法律責(zé)任。 ，推動勞動用工年檢再上新臺階。按照勞動保障監(jiān)察管理目標(biāo)的規(guī)定，對受檢單位的勞動用工行為進(jìn)行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要確定為勞動用工誠信單位和勞動用工年檢合格單位并向社會公布，對不按時參加年檢，違反勞動保障法律法規(guī)的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。 。在處理案件過程中，為避免互相推諉，保證案件處理及時、快捷，要求在立案、調(diào) 查取證、結(jié)案等環(huán)節(jié)中，兩名勞動保障監(jiān)察員直接對辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。 。充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的職能作用，對轄區(qū)單位的基本情況進(jìn)行調(diào)查了解，在檢查過程中要切實(shí)做到五清楚，即對勞動用工情況要清楚、單位性質(zhì)要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯(lián)系方式要清楚，在執(zhí)法中注重與基層勞動保障平臺監(jiān)察協(xié)管員的配合，形成執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)， 第 5 頁 共 6 頁
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