5人社局勞動監(jiān)察工作情況調(diào)研報告(專業(yè)版)
【正文】 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)察涉及到的一些普通案件、重大案件、特殊案件，勞動保障監(jiān)察機構(gòu) 都要主動負責處理，并做到每個案件都有結(jié)果，推動勞動監(jiān)察保障工作。《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。三支一扶 1 名， 2024 年第一季度，組織各項檢察 2 次，檢查用人單位25 家，責令 5 家用人單位補發(fā)農(nóng)民工工資 194 萬余元涉及農(nóng)民工 198 余人。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于我區(qū)較小，絕大部分屬于小型企業(yè)和個體私營企業(yè)。 。 ，從源頭上 杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律的頒布實施，實際上就是要求切實提高勞動保障部門依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。有部分企業(yè)愿意簽而職工不愿意簽，職工愿意簽而企業(yè)不和職工簽的情況。我們認為： 為有效地解決企業(yè)拖欠職工工資問題，勞動保障監(jiān)察部門應主動加強與主管部門的協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機制，定期深入到企業(yè)，對職工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行調(diào)查和暗訪，及時處理各種違法違規(guī)行為。按照勞動保障監(jiān)察管理目標的規(guī)定，對受檢單位的勞動用工行為進行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要確定為勞動用工誠信單位和
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