5人社局勞動監(jiān)察工作情況調研報告-展示頁
2024-09-06 21:14本頁面
【正文】 發(fā)農民工工資 194 萬余元涉及農民工 198 余人。 二、存在的問題和建議 （一）勞動合同的簽訂情況 部分企業(yè)和職工對簽訂勞動合同的意識比較淡薄，認為簽訂了勞動合同就等于把自己拴住了，用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式。也有相當一部分用人單位是勞動者愿意簽訂勞動合同，而企業(yè)主意識淡薄，不與勞動者簽訂勞動合同。 （二）工資拖欠情況 《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。有些企業(yè)怕職工領取工資后 離去，用扣發(fā)工資作為手段留住職工，造成后來職工離去時發(fā)生拖欠工資的事故。我們認為： 為有效地解決企業(yè)拖欠職工工資問題，勞動保障監(jiān)察部門應主動加強與主管部門的協(xié)調配合，建立聯動機制，定期深入到企業(yè)，對職工人數、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行調查和暗訪，及時處理各種違法違規(guī)行為。 （三）工作時間和休息休假情況 《勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、以及法 第 3 頁 共 6 頁 律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。工作時間是從早上干到晚上，沒有固定的時間限制?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定：用人單位應
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