5人社局勞動(dòng)監(jiān)察工作情況調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 21:14本頁(yè)面
【正文】 才使雙方得到和解，從而使職工拿到應(yīng)得的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。針對(duì)以上存在的問(wèn)題，這就要求勞動(dòng)保障部門(mén)在工作中，要將用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、技術(shù)崗位從業(yè)人員持證上崗、參加社會(huì)保險(xiǎn)等作為年檢工作的重要內(nèi)容，對(duì)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位下發(fā)指令書(shū)，限期改正，對(duì)拒 不整改的單位予以通報(bào)批評(píng)，并依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰，摸清用人單位底數(shù)，做到心中有數(shù)，減少工作的盲目性，并結(jié)合 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 勞動(dòng)保障年檢、專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察、日常巡視檢查、舉報(bào)案件專(zhuān)查所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)各類(lèi)用人單位進(jìn)行分類(lèi)排查，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，才能將《勞動(dòng)合同法》落到實(shí)處。有部分企業(yè)愿意簽而職工不愿意簽，職工愿意簽而企業(yè)不和職工簽的情況。受理群眾舉報(bào) 10 件，走訪(fǎng)用人單位 25 家，發(fā)放宣傳資料 300 余份，發(fā)放征求意見(jiàn)表 100 余張，收到反饋意見(jiàn) 30余條。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人社局勞動(dòng)監(jiān)察工作情況調(diào)研報(bào)告 一、調(diào)研的基本情況 xx 區(qū)現(xiàn)有勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員 8 名，隊(duì)長(zhǎng) 1 名。三支一扶 1 名， 2024 年第一季度，組織各項(xiàng)檢察 2 次，檢查用人單位25 家，責(zé)令 5 家用人單位補(bǔ)
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