5人社局勞動(dòng)監(jiān)察工作情況調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)工資政策和法律法規(guī)，給勞資雙方做工作，才使雙方得到和解，從而使職工拿到應(yīng)得的工資。而這些企業(yè)的做法，嚴(yán)重的違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到極大損害。 ，推動(dòng)勞動(dòng)用工年檢再上新臺(tái)階。 、公安、法院等職能部門(mén)加強(qiáng)配合。 。 。 ，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。而休息休假方面沒(méi)有固定時(shí)間，一般都是從月初干到月尾，基本上沒(méi)有休息休假的時(shí)間，而《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人社局勞動(dòng)監(jiān)察工作情況調(diào)研報(bào)告 一、調(diào)研的基本情況 xx 區(qū)現(xiàn)有勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員 8 名，隊(duì)長(zhǎng) 1 名。 （二）工資拖欠情況 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工作時(shí)間是從早上干到晚上，沒(méi)有固定的時(shí)間限制。 、前瞻性地抓好以下幾項(xiàng) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 工作。充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的職能作用，對(duì)轄區(qū)單位的基
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