5人社局勞動監(jiān)察工作情況調研報告(存儲版)
【正文】 動工資政策和法律法規(guī)，給勞資雙方做工作，才使雙方得到和解，從而使職工拿到應得的工資。而這些企業(yè)的做法，嚴重的違反了《勞動法》的有關規(guī)定，使勞動者的合法權益受到極大損害。 ，推動勞動用工年檢再上新臺階。 、公安、法院等職能部門加強配合。 。 。 ，進一步規(guī)范用人單位用工行為。而休息休假方面沒有固定時間，一般都是從月初干到月尾，基本上沒有休息休假的時間，而《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第 1 頁 共 6 頁 人社局勞動監(jiān)察工作情況調研報告 一、調研的基本情況 xx 區(qū)現(xiàn)有勞動保障監(jiān)察工作人員 8 名，隊長 1 名。 （二）工資拖欠情況 《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工作時間是從早上干到晚上，沒有固定的時間限制。 、前瞻性地抓好以下幾項 第 4 頁 共 6 頁 工作。充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的職能作用，對轄區(qū)單位的基
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