5人社局勞動監(jiān)察工作情況調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 、前瞻性地抓好以下幾項(xiàng) 第 4 頁 共 6 頁 工作。 （四）幾點(diǎn)建議 依法行政是落實(shí)治國基本方針，是建設(shè)社會主義法治國家的必然要求。工作時(shí)間是從早上干到晚上，沒有固定的時(shí)間限制。我們認(rèn)為： 為有效地解決企業(yè)拖欠職工工資問題，勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)主動加強(qiáng)與主管部門的協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機(jī)制，定期深入到企業(yè)，對職工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行調(diào)查和暗訪，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。 （二）工資拖欠情況 《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 二、存在的問題和建議 （一）勞動合同的簽訂情況 部分企業(yè)和職工對簽訂勞動合同的意識比較淡薄，認(rèn)為簽訂了勞動合同就等于把自己拴住了，用人單位認(rèn)為簽訂勞動合同只是一種形式。 第 1 頁 共 6 頁 人社局勞動監(jiān)察工作情況調(diào)研報(bào)告 一、調(diào)研的基本情況 xx 區(qū)現(xiàn)有勞動保障監(jiān)察工作人員 8 名，隊(duì)長 1 名。有部分企業(yè)愿意簽而職工不愿意簽，職工愿意簽而企業(yè)不和職工簽的情況。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依
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