【正文】 勞動(dòng)用工年檢合格單位并向社會(huì)公布，對不按時(shí)參加年檢，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。要采取多種形式，開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，積極指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理，樹立守法誠 第 6 頁 共 6 頁 信理念，引導(dǎo)和幫助廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。 、前瞻性地抓好以下幾項(xiàng) 第 4 頁 共 6 頁 工作。 （二）工資拖欠情況 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。 。 ，推動(dòng)勞動(dòng)用工年檢再上新臺(tái)階。去年我區(qū)鴻泰機(jī)磚廠由于廠長與職工之間發(fā)生分歧，使職工的工資得不到按時(shí)發(fā)放，通過勞動(dòng)保障監(jiān)察干部協(xié)調(diào)、宣解勞動(dòng)工資政策和法律法規(guī)，給勞資雙方做工作，才使雙方得到和解，從而使職工拿到應(yīng)得的工資。也有相當(dāng)一部分用人單位是勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，而企業(yè)主意識淡薄，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此我們將深入開展三部法律的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作人員認(rèn)真學(xué)法、正真懂法、準(zhǔn)確用法、自覺守