5人社局勞動(dòng)監(jiān)察工作情況調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-06 21:14本頁(yè)面
【正文】 。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的宣傳力度。 ，從源頭上 杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。 、公安、法院等職能部門加強(qiáng)配合。 。 。 。 ，推動(dòng)勞動(dòng)用工年檢再上新臺(tái)階。 ，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。進(jìn)一步明確勞動(dòng)保障部門的重要職責(zé)，努力暢通投訴舉報(bào)渠道，嚴(yán)肅查處違法行為?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等三部法律的頒布實(shí)施，實(shí)際上就是要求切實(shí)提高勞動(dòng)保障部門依法行政能力，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。而這些企業(yè)的做法，嚴(yán)重的違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到極大損害。而休息休假方面沒有固定時(shí)間，一般都是從月初干到月尾，基本上沒有休息休假的時(shí)間，而《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于我區(qū)較小，絕大部分屬于小型企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)企業(yè)。對(duì)支付工資當(dāng)時(shí)有困難的要制定清欠計(jì) 劃，分批支付。去年我區(qū)鴻泰機(jī)磚廠由于廠長(zhǎng)與職工之間發(fā)生分歧，使職工的工資得不到按時(shí)發(fā)放，通過勞動(dòng)保障監(jiān)察干部協(xié)調(diào)、宣解勞動(dòng)工資政策和法律法規(guī)，給勞資雙方做工作，
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