5人社局勞動監(jiān)察管理科工作總結(參考版)
2024-09-06 21:06本頁面
【正文】 。 探索欠薪入刑操作實務制度。 不斷提升具體辦事人員的業(yè)務水平，熟練掌握政策規(guī)定，確保欠薪墊付資金核算無誤，科長要做好材料審核把關。同時提前對裁決判決中的工資進行墊付核算，提高后期墊付工作效率。二是做好事先做好基礎性工作。 （四）欠薪墊付重對接 借助信息平臺，做好欠薪類突發(fā)事件的工作對接。 拓展平臺利用空間。 （三）平臺建設重成效 增加平臺的工作實用性。 對接大隊案件監(jiān)察，實現(xiàn)對特殊工時執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。一是保證數(shù)量，排好計劃，爭取每月核查三到四家，增大核查覆蓋面；二是做好臺賬，以月報或季報的形式予以體現(xiàn)；三是豐富核查方式，目前采取單一的與人事干部談話形式，下階 段增加簡單問卷調查、員工訪談等形式。 進一步做好實地核查。依托已形成的工作流程、窗口工作規(guī)范、申請材料審核要求等制度規(guī)定， 第 5 頁 共 6 頁 加強窗口工作規(guī)范性建設，提升窗口接待工作質量和形象。對在處理處罰案件及不予處理處罰案件的審理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，做好記錄并定期整理反饋給監(jiān)察辦案人員， 作為規(guī)范辦案工作和提高辦案水平的重要措施。對監(jiān)察處理處罰案件進行分析，對違法加班現(xiàn)象嚴重、工資拖欠頻發(fā)、累計受行政處理處罰次數(shù)多等典型案件涉及的企業(yè)進行走訪，在宣傳政策的同時，聽取企業(yè)真實想法，掌握企業(yè)實際情況，幫助企業(yè)查找分析產生違法現(xiàn)象的原因，向企業(yè)提出改進建議。 三、明年工作計劃明年，勞動監(jiān)察管理科要秉持 “ 走出去、練內功
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