5人社局勞動(dòng)監(jiān)察工作情況調(diào)研報(bào)告(已修改)
2025-09-01 21:14 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 人社局勞動(dòng)監(jiān)察工作情況調(diào)研報(bào)告 一、調(diào)研的基本情況 xx 區(qū)現(xiàn)有勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員 8 名，隊(duì)長 1 名。三支一扶 1 名， 2024 年第一季度，組織各項(xiàng)檢察 2 次，檢查用人單位25 家，責(zé)令 5 家用人單位補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資 194 萬余元涉及農(nóng)民工 198 余人。受理群眾舉報(bào) 10 件，走訪用人單位 25 家，發(fā)放宣傳資料 300 余份，發(fā)放征求意見表 100 余張，收到反饋意見 30余條。 二、存在的問題和建議 （一）勞動(dòng)合同的簽訂情況 部分企業(yè)和職工對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)比較淡薄，認(rèn)為簽訂了勞動(dòng)合同就等于把自己拴住了，用人單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同只是一種形式。有部分企業(yè)愿意簽而職工不愿意簽，職工愿意簽而企業(yè)不和職工簽的情況。也有相當(dāng)一部分用人單位是勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，而企業(yè)主意識(shí)淡薄，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)以上存在的問題，這就要求勞動(dòng)保障部門在工作中，要將用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、技術(shù)崗位從業(yè)人員持證上崗、參加社會(huì)保險(xiǎn)等作為年檢工作的重要內(nèi)容，對(duì)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位下發(fā)指令書，限期改正，對(duì)拒 不整改的單位予以通報(bào)批評(píng)，并依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰，摸清用人單位底數(shù)，做到
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