5省人社廳呂克梁廳長來我縣調(diào)研時的-閱讀頁
2025-09-07 23:57本頁面
【正文】 的現(xiàn)象普遍存在。高層次、高技能人才培養(yǎng)、引進、使用的制度還需進一步健全； 勞動關系工作難度 第 8 頁 共 12 頁 加大。這些問題我們將在今后的工作中，加大改革創(chuàng)新力度，逐步加以研究解決。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞 “ 保障民生、改善民生、發(fā)展民生 ” 這一主旋律，突出就業(yè)在就業(yè)、社會保險、人事制度改革、勞動關系等重點工作，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的人力資源和社會保障管理服務，努力推進我縣人力資源和社會保障工作再上新水平、再上新臺階。 第一，全力做好就業(yè) 再就業(yè)工作。要認真落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員發(fā)放《就（失）業(yè)登記證》，失業(yè)人員憑證享受社保補貼、小額擔保貸款、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)扶持政策，將小額擔保貸款范圍擴大到所有創(chuàng)業(yè)人員，扶持下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。開發(fā)公益性崗位 100 個，通過大力開發(fā)就業(yè)崗位，妥善安置 下崗失業(yè)人員、大學生，鼓勵和支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，控制登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率要控制在 4%以內(nèi)。下崗失業(yè)人員再就業(yè)培 訓、有創(chuàng)業(yè)愿望的人員的創(chuàng)業(yè)培農(nóng)民工技能培訓分別達到 500 人次、 100 第 9 頁 共 12 頁 人次、 2024 人次。四是加大就業(yè)服務力度。要堅持每月定期舉辦一次勞務洽談會，為縣內(nèi)外各類用人單位和城鄉(xiāng)富余勞動力求職搭建平臺，提供優(yōu)質(zhì)服務。積極爭取國家資金支持，完 XX 縣區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務中心建設項目，改建完成 4 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障事務所。完善基礎，做好迎接國家、省、市的檢查驗收工作。一是在醫(yī)療保險方面尋求更大突破。要將城鎮(zhèn)居民門診就醫(yī)納入統(tǒng)籌基金支付范圍。二是在養(yǎng)老保險方面尋求更大突破。 第 10 頁 共 12 頁 三是在失業(yè)保險方面尋更大突破。四是在工傷保險方面尋求更大突破。完成工傷保險基金納入市級統(tǒng) 籌工作，增強基金支撐能力。充分利用現(xiàn)有政策，確保穩(wěn)定的前提下，嚴格按照崗位條件，實行公開競聘上崗，遵循不得突破現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例、不得突擊聘用人員、不得突擊聘用職務 “ 三個不得 ” 原則，規(guī)范實施崗位聘用，確定崗位工資待遇，于 2024 年完成崗位聘用工作。一是強力推進勞動關系調(diào)整工作。二是強力推進勞動合同制度建設。三是強力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)行工 作。對用人單位拖欠工資、不規(guī)范裁員等情況進行密切監(jiān)控。按照編制、規(guī)范的要求建設好仲裁辦案機構(gòu)；推行 “ 和諧仲裁 ” ，努力創(chuàng)新調(diào)解方法， 第 11 頁 共 12 頁 開通綠色維權(quán)通道，推動快立、快調(diào)、快審、快結(jié)仲裁辦案程序。 四、幾點建議 （一）關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務人員的工資補貼問題。經(jīng)過兩年多的鍛煉，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動就業(yè)就業(yè)、社會保險等服務工作上，已經(jīng)成為骨干，在推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展上發(fā)揮了重要作用。建議能否提高他們的 工資補貼待遇和他們的身份、編制等問題。我縣 18 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 116 個行政村平臺機構(gòu)都已建立。由于我縣財力十分脆弱，難以支付基礎建設所需資金。 （三）關于縣農(nóng)保中心、縣勞動仲裁院、縣勞動保障監(jiān)察局 第 12 頁 共 12 頁 機構(gòu)規(guī)格問題。我們也多次協(xié)調(diào)縣編制部門爭取升格為副科級單位， 但是縣級編制部門沒有這個權(quán)力。
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