5人事工作總結(jié)范本-wenkub.com
2024-09-11 17:32 本頁面
【正文】 愿經(jīng)理多給我點(diǎn)指示，謝謝。處世細(xì)心，善于察言觀色，了解行為心理學(xué)等。 暮然回首，啰嗦著已成螞。 行政人事工作是比較雜的工作，我必須認(rèn)真對待公司里的每一項(xiàng) “ 雜工 ” ，事無巨細(xì)。打卡上班成了一種莫虛有的東西存在著，對員工進(jìn)行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題。 1在員工的考勤管理方面，公司現(xiàn)在的基本情況 是所有拿固定工資的人員（機(jī)修、質(zhì)檢、電工、打雜、打包、倉管員）都到保安科打卡，但是綜合辦公室的人除外。主要原因是衛(wèi)生沒有搞好，菜燒的不好吃，但是幸好價(jià)格還算合理。宿舍拖把、床、垃圾桶等的領(lǐng)取。對于貼張通知，出現(xiàn)過一些文字錯(cuò)誤，字句不通，絕對要必免。 1 5 月至今，本人配合公司相關(guān)人員，組織了兩次大型的文藝晚會，《 xxx 江濱之夜文藝晚會》與文化館，婺劇團(tuán)來我們公 司的文藝會演?；顒邮议_門，一般較多人去打臺球、乒乓球。每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關(guān)鍵點(diǎn)是沒有調(diào)動大家的積極性。 公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。比如在參加 “ 新義烏人游義烏 ” 的時(shí)候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標(biāo)志性的東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機(jī)會。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細(xì)資料，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來反應(yīng)公司的最新情況。查看辭職報(bào)告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對于普通的員工，由寢室長簽字，審核該員工寢室收拾完畢，檢查無慮。每個(gè)月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機(jī)器委外 修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行檢查。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時(shí)的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時(shí)候需要提早做好這方面的措施。在分配房間的時(shí)候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個(gè)單人間，機(jī)修、電工兩人一個(gè)房間，有妻子的機(jī)修與妻子一起享有一個(gè)單人間，質(zhì)檢員四人一個(gè)房間 ，普通工人八個(gè)人一個(gè)房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。 對新進(jìn)人員的人力跟綜，急時(shí)反饋他們的需要及工作進(jìn)度，設(shè)計(jì)了公司人力資源記錄表；并且規(guī)定每個(gè)月對跟蹤對象進(jìn)行面對面的交流及暗訪員工對他的評價(jià)，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位。在這方面可以改進(jìn)的是： a、招人的渠道可以擴(kuò)寬，到人才市場，中介，報(bào)紙，校園 第 11 頁 共 17 頁 等地方招聘； b、對于新招來的技術(shù)工或是管理員工，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個(gè)良好的企業(yè)形象，這點(diǎn)很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒帯Ｏ鄬碚f離職率較高。 （二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 以 “ 樹典型、學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn) ” 為主題，在全局黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動，通過省、市兩級評比，最終 分局服務(wù)窗口被評選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口； 同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員； 同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者； 等 3 位同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部； 分局被評選為全市系統(tǒng)先進(jìn)工商局； 工商所黨支部、 工商所黨支部、機(jī)關(guān)黨委被評選為全市系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織； 工商所被評選為全市系統(tǒng)先進(jìn)工商所；企業(yè)科 、 工商所被評選為全市系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口； 等 12 名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員； 同志被評選為全市優(yōu)秀黨務(wù)工作 第 9 頁 共 17 頁 者； 同志被評選為全市優(yōu)秀黨支部書記； 等 12 名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部。 20xx 年 7 月分局人事科結(jié)合省、市局工作安排，在全局范圍內(nèi)開展了作風(fēng)紀(jì)律整頓月活動，通過此次活動的開展，全面加強(qiáng)了分局作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，切實(shí)解 決作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題，進(jìn)一步提高了工作效能和服務(wù)水平。 及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動。（ “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育總結(jié)匯報(bào)） 二、存在的不足 在總結(jié)成績的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。 不斷完善干部職工人事信息，職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。 科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參
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