【正文】 等 3 位同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部； 分局被評選為全市系統(tǒng)先進(jìn)工商局； 工商所黨支部、 工商所黨支部、機(jī)關(guān)黨委被評選為全市系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織； 工商所被評選為全市系統(tǒng)先進(jìn)工商所；企業(yè)科 、 工商所被評選為全市系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口； 等 12 名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員； 同志被評選為全市優(yōu)秀黨務(wù)工作 第 9 頁 共 17 頁 者； 同志被評選為全市優(yōu)秀黨支部書記； 等 12 名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部。 及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。（ “ 三嚴(yán)三實 ” 專題教育總結(jié)匯報） 二、存在的不足 在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。 科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。 20XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊伍的管理燃眉之急。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。 二、負(fù)責(zé) ***工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) 。 公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài) 。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理 部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工 “ 夸大其詞 ” ，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司 “ 以人為本 ” 的人才理念。 一、主要工作及做法 注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。一年來，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。 三、 20xx 年工作打算 繼續(xù)抓好干部教育工作。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)型隊伍建設(shè)。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進(jìn)新職工。正在跟蹤人對象有：尼龍二車間主任鄧相江、金屬條裝車間主任肖純唐，樹脂條裝車間主任方海英，噴漆車間師父成吉 寬，壓鑄車間主任程文兵，這工作很關(guān)鍵，需要耐心與良好的溝通能力，對于唐小鳳從 公司逃跑一事，很大程度上是這個工作沒有做到位。 每月宿舍水電費的核算、扣繳，都定在改在每月最后一天去檢查，運用水電使用表，與一個電工、一個保安一起去宿舍抄水電表，同 時給每個宿舍進(jìn)行大檢查，設(shè)計了 “ 文明寢室評分表 ” 打分。監(jiān)督保安人員對辭職員工的放行情況。 一些節(jié)假日禮品的發(fā)放與廠服發(fā)放，廠服發(fā)放定在每月8 號，看人發(fā)放大小，不得試穿。會中做好人員的簽到及會議記錄。工作之余的健身很好，當(dāng)然相比較，圖書室人就零星的幾人，一般的情況下就只有我一個在場。所以一般的打好一份通知，給辦公室人員幫助檢查是否有誤。剛開始實行的食堂措施，并沒有效果，主要原因是沒有人監(jiān)督執(zhí)行。針對目前的情況，現(xiàn)提出以下方案：方案一：進(jìn)一步完善公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤。）。 。如何做好一個合格的行政助理，我看了相關(guān)的資料要求 ，比如博學(xué)多才，知識廣博，處世經(jīng)驗豐富。包括：考勤、勞動紀(jì)律等。我將在整個活動中認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督工作。 1公司電風(fēng)扇的發(fā)放，在老萬的指示下，規(guī)定只有夫妻房可以發(fā)放 ，但是特殊情況除外，如車間辦公室沒有吊扇的可以領(lǐng)。我覺得有必要定期購些書籍，并張板公布，弘揚讀書精神。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴(yán)重的問題。經(jīng)過一些工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，這方面的后 勤工作做得很不 到位。 對辭職員工，審核交辦的手續(xù)。到現(xiàn)今為止，文明寢室已經(jīng)誕生八個。 在宿舍管理方面，設(shè)計了新的宿舍分配申請表與外來人 第 12 頁 共 17 頁 員借宿登記表，對于新進(jìn)來的員工落實好工作后，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長安排到位。對于管理員工與技術(shù)員工，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登 記表，先由我對其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。