5人事局紀檢監(jiān)察人事工作總結(jié)(完整版)
【正文】 人事局（編辦）工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務(wù)承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責(zé)制》等崗位責(zé)任制度，分別明確了 21 項問責(zé)情形， 9 類問責(zé)方式和具 體的問責(zé)程序，公開了 7 項服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項目未及時公示，及時向有關(guān)單位主要負責(zé)人提出整改要求，確保了市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實。積極發(fā)揮網(wǎng)上信箱、來信來訪接待、電子政務(wù)等監(jiān)督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決群眾關(guān)心關(guān)注的重點、熱點、難點問題，先后受理 6 封舉報信、 3 個投訴電話，做到了認真處理，按要求回復(fù)。配合市委組織部完成 1 名副調(diào)研員的推薦、 第 7 頁 共 9 頁 考核工作，對 4 名今年畢業(yè)的研究生進行了初選和面試，最終錄用了 3 名畢業(yè)生。 紀檢監(jiān)察人事主要工作思路 ，全面貫徹落實市委《關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系 階段性目標的工作意見》，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。加強黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部 的作風(fēng)建設(shè)。 。 。推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。根據(jù)市委明年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見的要求，協(xié)助局黨組對目標任務(wù)進行分解落實，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進行檢查 考核，確保我局反腐倡廉各項任務(wù)的完成，為人事人才工作新跨越 第 8 頁 共 9 頁 發(fā)展提供堅強的政治保證。為局屬事業(yè)單位部分到期的工作人員辦理聘用續(xù)聘手續(xù)。協(xié)助辦公室開展學(xué)習(xí)時間科學(xué)發(fā)展觀活動，組織好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的 xx 大有關(guān)科學(xué)發(fā)展的重要論述，利用電教片、學(xué)習(xí)園地進行科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，開展了 “ 建設(shè)模范部門，打造過硬隊伍 ” 主題征文、“ 我為人事 部門爭當(dāng)跨越發(fā)展排頭兵建一言 ” 等活動。局機關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報酬，企業(yè)財務(wù)獨 第 5 頁 共 9 頁 立核算，不向局機關(guān)上繳管理費，局機關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局（編辦）績效考核制》，提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務(wù)對象評議
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