5人事工作總結(jié)范本(存儲版)
【正文】 過一年來的考察，新提拔的干部 工作出色，受到大家一致好評。二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。第 2 篇：2024 年人事科工作總結(jié) 20xx 年，分局人事科在分局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持幫助下，以黨的十七大精神、十七屆四中、五中全會(huì)、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，深入貫徹省局、市局關(guān)于人事工作的重要指示，緊緊圍繞分局黨組全年工作 第 7 頁 共 17 頁 的基本思路和主要目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持 “ 依法行政、文明監(jiān)管 ” 的工作方針 ，以服務(wù)全局為己任，認(rèn)真履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作，積極推進(jìn)干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事科各項(xiàng)管理教育工作新局面，現(xiàn)將 20xx 年主要工作匯報(bào)如下： （一）開展教育整頓，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè) 加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。 總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析： 在公司人事方面，從錄用和離職情況來看 2024 年 7 月 1日至 8 月 31 日止，公司總?cè)藬?shù) 481 人，除染色廠外，新進(jìn)員工41 人，離職員工 43 人，離職率 %。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前 10 天對員工進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目包括：員工的自我評價(jià)、主管評價(jià)意見，然后由人事部決定是否給予錄用。在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財(cái)物，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開展了一次《家長會(huì)議》，得到了一定的效果。組織他們學(xué)習(xí)保安人員值勤 第 13 頁 共 17 頁 管理規(guī)定及保安科長的工作職責(zé)與保安人員的工作職責(zé)，每天不定時(shí)的督察他們的工作。 檔案管理 ，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車間員工的需求情況，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)車間的總?cè)藬?shù)等。一個(gè)人生活的精彩與否，很大一部分取決于 工作的勞逸結(jié)合。 職工之家、圖書室的值班由我與葉應(yīng)俊兩個(gè)人輪流換班， 第 15 頁 共 17 頁 除了辦公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六點(diǎn)到八點(diǎn)在圖書室值班。組織的時(shí)候需要急時(shí)性，通過喇叭或張貼通知，或通過車間主任通知到位。 1在食堂這一塊，出現(xiàn)的問題頗多，員工們反應(yīng)強(qiáng)烈。打卡的人員統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有 89 個(gè)人，而打卡上班似乎變成了一種形式，一些人叫人幫著打卡，一些人辭到早退，一些管理人員甚至一個(gè)月都不打卡。如何更好的開展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系，從而增強(qiáng)市場競爭力，讓我們?nèi)A靈公司與時(shí)俱進(jìn)，蒸蒸日上。這是我所迫切尋求的，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。現(xiàn)在的自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。夜半吵架事件、拿鑰匙，零晨開出門證，一些突發(fā)的宿舍問題 ，員工之間的問題等等。為什么綜合辦的人沒有打卡，據(jù)了解是打卡器壞了就沒有再打卡。車間開水票、飲水票的領(lǐng)取，定在每月底倒數(shù)第二天。組織大合唱人員，組織隊(duì)伍等，工作點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有許多的不到位之處有待改進(jìn)，希望經(jīng)理能提供寶貴的意見與建議。這種開會(huì)的方式有待改進(jìn)，比如會(huì)上點(diǎn)名發(fā)言，爭對某個(gè)問題讓大家講解自己的觀點(diǎn)，每次開會(huì)尋找一種新意，或用多媒體的方式開會(huì)，最終讓大家真能接受開會(huì)既是一種解決問題的途徑，更是一種接受新知識的窗口。在一些外來人員較大的培訓(xùn)或是講座的時(shí)候，一些必要的礦泉水，茶是必不可少的，這也是給我們企業(yè)樹好形象的關(guān)鍵點(diǎn)，這點(diǎn)需要提高意識。再由該員工把東西搬到保安科，由保安人員檢查無誤，該員工再到我處移交寢室鑰匙，并收回員工手冊，最后由我給辦理出門許可證。某些寢室人員之間關(guān)系不容恬，我則盡量做他們的思想工作。房間分配好后，沒有特殊情況不得更換，具體情況具體安排。c、增強(qiáng)對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。通過此次表彰活動(dòng)，樹立典型，進(jìn)一步增強(qiáng)各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 扎實(shí)做好退休老同志的工作。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。一年來，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。 最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜 ，一年更比一年好。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。 五、今年以來，公司 充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。過往，大家可能對 “
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