5全省高技能人才工作會(huì)議經(jīng)驗(yàn)材料-wenkub.com
2024-09-06 22:25 本頁(yè)面
【正文】 我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)推進(jìn)高技能人才工作，努力培養(yǎng)更多人才，促進(jìn)江漢油田又好又快發(fā)展，為 繁榮湖北經(jīng)濟(jì)作出新的貢獻(xiàn)。 培訓(xùn)激勵(lì)方面，對(duì)技能競(jìng)賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀選手、有技術(shù)絕招、獲得技術(shù)成果的高技能人才，送高等院校和集團(tuán)公司高技能人才培訓(xùn)基地深造；對(duì)全國(guó)技術(shù)能手和有特殊貢獻(xiàn)的技能人才，送國(guó)外 考察、進(jìn)修。本著 “ 按需用工、按技能上崗 ” 的原則，打破職業(yè)等級(jí)、單一工種等限制，鼓勵(lì)職工 “ 一人多證、一專(zhuān)多能 ” ，走復(fù)合型技能人才發(fā)展之路，形成了人盡其才、才必有位、才 必有為的技能操作人才使用機(jī)制，促進(jìn)了高技能人才脫穎而出。 在技能人才評(píng)價(jià)方面，采取品德、能力、業(yè)績(jī)模塊化考評(píng)方法，嚴(yán) 格按個(gè)人申報(bào)、單位考核、鑒定機(jī)構(gòu)鑒定、專(zhuān)業(yè)組評(píng)審、油田職業(yè)技能培訓(xùn)考核委員會(huì)審核的程序進(jìn)行。專(zhuān)門(mén)成立了再就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理部門(mén)，根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)先后建立了10 多個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)基地，大力開(kāi)展下崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，共培訓(xùn)下崗、轉(zhuǎn)崗 人員 23000多人次，通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 17000多人。 二、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，力爭(zhēng)快出人才、出好人才 我們根據(jù)油田業(yè)務(wù)發(fā)展和外拓市場(chǎng)需要，不斷創(chuàng)新高技能人才培訓(xùn)方式，將傳統(tǒng)培訓(xùn)方式與現(xiàn)代培訓(xùn)方法有機(jī)結(jié)合，采取名師帶徒、觀摩考察、校企合作、訂單培養(yǎng)等多種靈活有效方式和網(wǎng)上在線培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、多媒體授課等多種途徑，變單一技能培訓(xùn)為復(fù)合技能培訓(xùn)、變指令性培訓(xùn)為 “ 訂單式 ” 培訓(xùn)、變 “ 封閉式 ” 培訓(xùn)為 “ 開(kāi)放式 ” 培訓(xùn)、變課堂培訓(xùn)為案例與現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合的培訓(xùn)，全面提高職工的職業(yè)技能，形成了具有江漢油田特色的高 技能人才培訓(xùn)模式。目前，油田每年對(duì)培訓(xùn)鑒定基地的經(jīng)費(fèi)投入逾千萬(wàn)元。同時(shí)，實(shí)行縱橫結(jié)合的網(wǎng)格化培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)，既有省鑒定中心、紀(jì)檢部門(mén)、企業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)單位專(zhuān)職縱向督導(dǎo)，又有領(lǐng)導(dǎo)巡視員、專(zhuān)家督導(dǎo)員、職工群眾現(xiàn)場(chǎng)橫向督導(dǎo)。近五年，油田高技能人才共
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