5人社局分管局長(zhǎng)述職報(bào)告-wenkub.com
2024-09-06 21:14 本頁(yè)面
【正文】 上半年分管的各項(xiàng)工作雖然取得了一定成績(jī)，但也存在需要進(jìn)一步改進(jìn)的問(wèn)題，在下半年工作中，將繼續(xù)圍繞人社局全局工作重點(diǎn)，樹(shù)立人事勞動(dòng)保障一盤棋觀念，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，梳理存在問(wèn) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 題，制定切實(shí)可行的工作措施，確保全年工作任務(wù)的圓滿完成。充分利用社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督軟件系統(tǒng)，對(duì)區(qū)內(nèi)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)的信息進(jìn)行有效監(jiān)管，上半年追回違規(guī)領(lǐng)取工傷待遇萬(wàn)元。 嚴(yán)格職工工傷認(rèn)定審核程序。月份辦理省市區(qū)交辦案件件，受理率、按期答復(fù)率、群眾滿意率均為 100%。根據(jù)信訪案件的具體情況，在實(shí)行歸口辦理的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，嚴(yán)格信訪受理、答復(fù)程序。 健全完善信訪工作制度，建立信訪工作長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制。在執(zhí)法中，抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰（理）告知、聽(tīng)證等環(huán)節(jié)，堅(jiān)決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生；堅(jiān)持公開(kāi)辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到主動(dòng)亮證，文明執(zhí)法，執(zhí)法必嚴(yán)，正確的運(yùn)用法律法規(guī)及各種法律文書，確保了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的有效開(kāi)展。今年月處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申訴件，立案處理 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 件，涉及金額余萬(wàn)元，其中調(diào)解案件件，涉及金額余萬(wàn)元。工作中堅(jiān)持 “ 講原則、講程序、講規(guī)范、講效果 ” ，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的公開(kāi)、公平、公正。深入貫徹落實(shí) 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 《勞動(dòng)合同法》，通過(guò)建立 qq 群、微信群，深入企業(yè)檢查等手
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