5人社局長述職述廉報告【人事局局長的述職述廉報告】-wenkub.com
2024-09-06 21:16 本頁面
【正文】 這些問題將在今后的工作中加以克服改進。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。 三是落實人事計劃管理制度。按照機構編制權限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。深入開展 ? 人民滿意公務員 ? 評選活動， x 名同志分別被授予省 ? 人民滿意公務員 ? 稱號、被市委市政府記 ? 二等功 ? 、被推薦為 ? 市優(yōu)秀中青年專家 ? 候選人。 三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構編制管理 公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。 三是推進事業(yè)單位產權制度改革。 二是推進事業(yè)單位分配制度改 革。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料 *份，其中高級 x 份、中級 *份、初級 *份；為 *人辦理了專業(yè)技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘 *人。全年共引進各類人才 *名，其中為公有制企業(yè)引進 * 第 2 頁 共 6 頁 名，本科以上的 *名。 一、狠抓三個環(huán)節(jié)
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