5人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告范文-wenkub.com
2024-09-11 17:32 本頁(yè)面
【正文】 三、存在的 問(wèn)題 自任職以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績(jī)，同時(shí)，我們清醒地看到當(dāng)前存在的問(wèn)題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；人才引進(jìn)力度不夠，人才柔性引進(jìn)、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化；機(jī)構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴(yán)重超編，還需進(jìn)一步深化；人事部門思想作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。 抓好黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。任職以來(lái)，認(rèn)真按照要求學(xué) 習(xí)黨風(fēng)廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)教育活動(dòng)，努力提高自己的廉潔自律意識(shí)。為規(guī)范今后臨時(shí)工的管理工作，還擬訂了《臨時(shí)工管理辦法》（待縣領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)）。 嚴(yán)格用人管理制度，全面清理臨時(shí)工。三是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準(zhǔn)備工作。結(jié)合 “ 效 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 能革命 ” 活動(dòng)，推進(jìn)績(jī)效管理，把績(jī)效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、年度考核等結(jié)合起來(lái)，通過(guò)組織考評(píng)、社會(huì)評(píng)議和明查暗訪等多種手段，實(shí)施對(duì)機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。一是強(qiáng)化能力素質(zhì)建設(shè) ，著力培育高素質(zhì)隊(duì)伍。注冊(cè)成立了 XX 縣區(qū)人才公司，對(duì)我縣 31 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 57 個(gè)部門中的臨時(shí)工首先實(shí)行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。三是加
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1