【正文】 這些問題，在今后工作中必須引起重視，認(rèn)真研究，切實(shí)解決。建立、健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論學(xué)習(xí)制度，局黨員干部每年集中上黨課 4 次，局領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)每年 2次；堅(jiān)持民主集中制度，進(jìn)一步完善了議事制度。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為，認(rèn)真履行“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定”，時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長(zhǎng)鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢記黨的宗旨，為人民辦實(shí)事、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉潔自律、克已奉公的實(shí)際行動(dòng) 影響黨員、干部的行為，帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)。現(xiàn)將任職以來履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下： 一、人才人事工作的主要成績(jī) 整體性人才資源開發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展 【范文網(wǎng)】 以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)人事工作全面發(fā)展 工資福利、退休管理及獎(jiǎng)懲、考核工作。 二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。截止目前，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對(duì)臨時(shí)工清理工作進(jìn)行審批后，全縣 31 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 57 個(gè) 機(jī)關(guān)部門已基本完成清理任務(wù)，共計(jì)清退臨時(shí)工 1685 人，清退率達(dá) 61%。 第四篇：人事局 長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 本人自 2021 年 5 月任人事局黨組書記、局長(zhǎng)以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了較好成效。制度規(guī)定：貫徹上級(jí)路線、方針、政策，人事調(diào)配、大筆經(jīng)費(fèi)等都必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，按期召開民主生活會(huì)，認(rèn)真參加支部民主生活會(huì)和支部大會(huì)。 抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎(jiǎng)懲工作。在清理過程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究，制定政策、措施，相繼出臺(tái)有關(guān)文件 4 個(gè)；積極宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造強(qiáng)大聲勢(shì)，刊發(fā)《簡(jiǎn)報(bào)》 8 期 4000 余份；加 強(qiáng)指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭(zhēng)議仲裁案件 1 件，接受電視媒體采訪 2 次。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度，加大了對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的管理力度。堅(jiān)持“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，對(duì)事業(yè)單位全面實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度，兩年來，共招考各類事業(yè)單位人員 256 名。兩年來，舉辦公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)班 13 期，培訓(xùn)公務(wù)員 1650 名。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生 1220 多名，聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生 180 多名；并分三期組織 90 余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識(shí)培訓(xùn)。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務(wù)。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)初具規(guī)模?，F(xiàn)將任職以來履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下： 一、人才人事工作的主要成績(jī) 整體性人才資源開發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展 大力實(shí) 施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面推進(jìn)人才資源綜合開發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。進(jìn)一步完善了公務(wù)接待、公車使用管理、財(cái)務(wù)管理等制度，嚴(yán)格管理，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。根據(jù)縣委、縣紀(jì)委的要求，結(jié)合人才人事工作，認(rèn)真實(shí)施黨風(fēng)廉政責(zé)任制，制訂了工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)，層層落實(shí)責(zé)任，并狠抓落實(shí)。 二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 ⒈以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。截止目前，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對(duì)臨時(shí)工清理工作進(jìn)行審批后，全縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)機(jī)關(guān)部門已基本完成清理任務(wù)，共計(jì)清退臨時(shí)工人，清退率達(dá)。積極建設(shè)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫，做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。努力推進(jìn)職稱評(píng)聘工作的改革力度，逐步推行評(píng)聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)聘后管理工作的規(guī)范化。通過全省統(tǒng)一的電視講座形式，對(duì)全縣名公務(wù)員開展了《行政許可法》培訓(xùn)，并實(shí)行了全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一考場(chǎng)安排，統(tǒng)一命題考試。 ⒉以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)人事工作全面發(fā)展 堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口，使各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。兩年來，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共人，其中本科人，大專人，中專人。重新改版了平陽人才網(wǎng)，并成功舉辦了年首屆網(wǎng)上人才交流會(huì)，全縣多家企事業(yè)注冊(cè)入場(chǎng)，推出崗位多個(gè)，達(dá)成招聘意向個(gè)。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度。 三、存在的問題 自任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績(jī)，同時(shí)，我們清醒地看到當(dāng)前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；人才引進(jìn)力度不夠，人才柔性引進(jìn)、開發(fā)機(jī)制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化；機(jī)構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴(yán)重超編，事業(yè)單位改革還需進(jìn)一步深化；人事部 門思想作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。 抓