20xx人事局長述職述廉報告(精選多篇)-wenkub.com
2025-01-17 05:19 本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。安置軍轉(zhuǎn)干2人，積極爭取中央轉(zhuǎn)移資金157萬元，縣級財政資金6萬余元，徹底解決62名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。
認真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號《關(guān)于進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關(guān)待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導和鼓勵專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進科技成果轉(zhuǎn)化，兌現(xiàn)發(fā)放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學士學位邊補18人)，共計現(xiàn)金40余萬元。全面貫徹落實以聘用制為核心，以崗位管理為重點的基本用人制度，重點抓好科學設(shè)崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用程序，強化獎勵機制，推行事業(yè)單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。定性考核和定量考核相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合，并嚴格兌現(xiàn)考核結(jié)果。嚴格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。
進一步健全公務(wù)員制度。
三、存在的問題
自任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和社會各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發(fā)機制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進一步優(yōu)化；機構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴重超編，事業(yè)單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風建設(shè)還需要進一步加強，等等。
⒊抓好黨風廉政制度建設(shè)。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風廉政建設(shè)的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。為規(guī)范今后臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領(lǐng)導小組通過）。
⒊嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。三是嚴格機構(gòu)編制管理，積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準備工作。結(jié)合“效能革命”活動，推進公務(wù)員績效管理，把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、領(lǐng)導干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關(guān)干部的有效管理和科學考核。一是強化公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)，著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。注冊成立了平陽縣人才公司，對我縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個部門中的臨時工首先實行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。三是加強“高級人才信息庫”建設(shè)。努力落實人才優(yōu)惠政策，在人才引進的戶籍遷移、子女入學入托、職稱評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。嚴格按照黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為，認真履行“黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢記黨的宗旨，為人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、干部的行為，帶動整個隊伍的建設(shè)。 工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。2020年3月份以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、70多個機關(guān)部門的2600多名臨時工進行了全面清理。
三、存在的問題
自任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和社會各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發(fā)機制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進一步優(yōu)化；機構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴重超編，事業(yè)單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風建設(shè)還需要進一步加強，等等。
抓好黨風廉政制度建設(shè)。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風廉政建設(shè)的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。
2020年1月20日
第二篇：人事局長述職述廉報告
本人自2020年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和縣人大的監(jiān)督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力組織實施“人才強縣”戰(zhàn)略，切實加強黨風廉政建設(shè)，取得了較好成效。制度規(guī)定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調(diào)配、大筆經(jīng)費等都必須堅持領(lǐng)導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。
抓好黨風廉政責任制的落
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