5人社局分管局長述職報告-展示頁
2024-09-06 21:14本頁面
【正文】 們的共同努力下，較為圓滿的完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，為全局工作順利開展、為全區(qū)穩(wěn)定做出了積極努力?，F(xiàn)將工作完成情況匯報如下： 一、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想和業(yè)務(wù)水平 堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為重要工作內(nèi)容，一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。不斷探索工作新思路，以身作則，深入一線，堅(jiān)持原則，依法辦事。針對近年來，國家、省陸續(xù)出臺了一系列勞動保障政策法規(guī)，這就要求我們不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、掌握現(xiàn)行政策，同時還要把過去的政策與現(xiàn)行政策結(jié)合起來才能準(zhǔn)確把握和運(yùn)用，稍有疏忽就會損害職工或國家利益，甚至引發(fā)上訪，為此，在自己認(rèn) 真學(xué)習(xí)，弄通弄懂各項(xiàng)法律法規(guī)和政策的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)和指導(dǎo)同志們不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使全體同志都能夠較為熟練的掌握和運(yùn)用政策法規(guī)。深入貫徹落實(shí) 第 2 頁 共 6 頁 《勞動合同法》，通過建立 qq 群、微信群，深入企業(yè)檢查等手段，廣泛宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動用工管理，從源頭減少勞動糾紛的發(fā)生。加強(qiáng)勞動用工備案制度建設(shè)，推行使用新的勞動用工備案管理系統(tǒng)，采取用人單位自選用工備案方式，暢通勞動用工備案工作渠道，某月份用工備案單位勞動合同簽訂率達(dá)某 %以上，新簽訂勞動合人次，解除、終止人次。工作中堅(jiān)持 “ 講原則、講程序、講規(guī)范、講效果 ” ，實(shí)現(xiàn)勞動爭議處理的公開、公平、公正。今年勞動爭議案件數(shù)量相比往年成倍增長，至今案件數(shù)量已達(dá) 190 余件，
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